Gleichstellung und Antidiskriminierung Chancengleichheit in der Stadtverwaltung

Chancengleichheit in der Stadtverwaltung

Mehrere flache, glatte Steine liegen auf einer Holzoberfläche verteilt. Auf jedem Stein sind Wörter und Sätze in verschiedenen Farben geschrieben, hauptsächlich in Grün, Blau und Schwarz. Einige der Wörter und Sätze lauten: "Eigenverantwortung", "Gleichberechtigung", "Solidarität", "Bemühung um Wandel beachten", und "Digitale Chancen nutzen". Die Beschriftungen scheinen positive und motivierende Botschaften zu vermitteln.

Mit über 5.000 Beschäftigten sind wir der größte Arbeitgeber in Wuppertal und uns unserer Vorbildfunktion bewusst. Um gute Dienstleistungen für die Menschen anbieten zu können, müssen wir uns immer wieder verändern und benötigen eine motivierte und vielfältige Belegschaft. Hier finden Sie unsere Beiträge dazu.

Audit berufundfamilie

Das Audit berufundfamilie ist ein Managementinstrument zur Implementierung und/oder Weiterentwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik bei der Stadtverwaltung Wuppertal.

Dienstvereinbarung gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Ziel der Dienstvereinbarung ist es, ein deutliches Zeichen gegen sexualisierte Übergriffe zu setzen und Maßnahmen und Vorgaben zum Umgang mit der Thematik darzustellen.

Das Bild zeigt einen runden "Guckloch"-Ausschnitt auf einem violetten Hintergrund, in dem sich ein Symbol für Geschlechterdarstellungen befindet. Das Symbol kombiniert die klassischen Zeichen für männlich (Pfeil nach oben) und weiblich (Kreis mit Kreuz unten), die ineinander verschlungen sind. Im Hintergrund des Kreises sind stilisierte, schemenhafte Hände zu sehen, die dem Bild eine zusätzliche symbolische Tiefe verleihen. Der violette Hintergrund hebt den runden Ausschnitt hervor und unterstreicht das Thema der Geschlechterdarstellungen und Gleichstellung.

Diversity Konzept für die Stadtverwaltung

Die Vielfalt unseres Personals ist eine grundlegende Voraussetzung dafür, dass wir eine gerechte und lebenswerte Stadt gestalten.

Gleichstellungsplan der Stadtverwaltung

Der Gleichstellungsplan ist neben dem Personalentwicklungsplan, dem Audit berufundfamilie und dem Diversity Konzept das Instrument für die interne Weiterentwicklung unserer Personalmaßnahmen.

Erläuterungen und Hinweise

Bildnachweise

Martina Völker

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Dienstvereinbarung gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

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