Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass unsere Mitarbeiter*innen die Leistungsfähigkeit der Verwaltung als Dienstleister für die Bürger*innen der Stadt Wuppertal sicherstellen können. Mit dem audit berufundfamilie wollen wir unsere vorhandenen vielfältigen Möglichkeiten zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik strategisch und konzeptionell weiterentwickeln.

Das audit berufundfamilie ist ein Managementinstrument zur Implementierung und/oder Weiterentwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik bei der Stadtverwaltung Wuppertal. Die Stadt Wuppertal hat sich 2014 erstmalig mit dem audit berufundfamilie in einen mehrjährigen Prozess begeben, in dem sie vorhandene Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie überprüft, neue Rahmenbedingungen und Möglichkeiten schafft und eine familienbewusste Arbeitskultur entwickelt.

Der Familienbegriff orientiert sich an der Vielfalt der Lebenssituationen der Mitarbeiter*innen. Familie ist da, wo Verantwortung für andere Menschen übernom­men wird, insbesondere im Hinblick auf Erziehung, Betreuung und Pflege. Führungskräfte und Beschäftigte tragen gemeinsam Verantwortung für eine Arbeitsorganisation im Span­nungsfeld von dienstlichen Anforderungen, individuel­len Anliegen und Bedürfnissen sowie dem Interessen­ausgleich im Team.

Die Maßnahmen zur Veränderung unserer Unternehmenskultur finden Sie bis 2026 im Stadtportrait.