Die Vielfalt unseres Personals ist eine grundlegende Voraussetzung dafür, dass wir eine gerechte und lebenswerte Stadt gestalten. Die Stadtverwaltung als Arbeitgeberin hat dabei seit jeher eine tragende Rolle und Vorbildfunktion, sowohl nach innen als auch nach außen in die Stadtgesellschaft hinein.

Mit dem Diversity Konzept werden wir langfristig an vielen notwendigen Stellschrauben ansetzen, die in einem gemeinsamen Prozess zwischen Verwaltung und Zivilgesellschaft identifiziert worden sind. Damit werden wir nicht nur unser Bild nach außen verändern, sondern auch das nötige Selbstverständnis entwickeln, um mit Vielfalt in unserer Belegschaft gut umzugehen. 

Dabei gilt es vor allem Stereotype abzubauen und Zugänge für alle zu schaffen, unabhängig von Geschlecht, kulturellem Hintergrund, Herkunft, Religion, individuellen Einschränkungen, geschlechtlicher oder sexueller Orientierung oder sozialem Status. 

Eine Stadt ohne Diskriminierung kann von einer Stadtverwaltung, die mit gutem Beispiel vorangeht und an ihren eigenen Strukturen arbeitet, nur profitieren.

Das Diversity Konzept ist ein wichtiges Instrument, um aktuelle Bedarfe aufzuzeigen und die internen Ziele mit entsprechenden Maßnahmen umzusetzen. 

Das Diversity Konzept 2023 – 2026 der Stadtverwaltung Wuppertal steht als Download zur Verfügung.