Die Beteiligung aller Geschlechter an der Gestaltung unserer Stadt ist eine grundlegende Voraussetzung, um eine gerechte und lebenswerte Stadtgesellschaft zu gestalten. Die Stadtverwaltung hat dabei seit jeher eine tragende Rolle und Vorbildfunktion, sowohl nach innen als auch nach außen. 

Der Gleichstellungsplan ist neben dem Personalentwicklungsplan, dem Audit beruf­undfamilie und dem Diversity Konzept das Instrument für die interne Weiter­entwicklung unserer Personalmaßnahmen. 

In den vergangenen Jahren hat sich viel bewegt: Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Regelungen und Führen in Teilzeit sind nur einige Möglichkeiten, wie vor allem Eltern Berufstätigkeit und Karriere mit Familie oder Pflegetätigkeiten vereinbaren können. Doch die aktuellen Zahlen zeigen: Auch die Stadtverwaltung ist noch lange nicht am Ziel einer Gleichstellung der Geschlechter angekommen. Immer noch ist ein Großteil der Führungspositionen, vor allem in der ersten und zweiten Führungsebene, mit Männern besetzt und den Hauptanteil der Teilzeitbeschäftigten stellen Frauen.

Dies möchten wir ändern: Ziel ist es, in den Bereichen, in denen das Geschlechterverhältnis nicht ausgeglichen ist, eine paritätische Verteilung der Geschlechter zu erreichen. Dabei gilt es vor allem Stereotype abzubauen, Zugänge für alle zu schaffen und Mehrfachdiskriminierungen entgegenzuwirken. 

Im Gleichstellungsplan werden hierfür auf Basis vorhandener statistischer Auswertungen Ziele und Maßnahmen definiert und die Umsetzung festgelegt. 

Der Gleichstellungsplan 2023-2026 steht hier als Download zur Verfügung.