1. Führungskräfte

Personalführung ist eine wesentliche Aufgabe von Führungskräften. Sie haben die Verantwortung für die Arbeitsergebnisse in ihrem Aufgabenbereich. Dazu

• motivieren sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ehrlichem Lob und konstruktiver Kritik,
• kontrollieren und bewerten sie deren Arbeitsergebnisse und Leistungen,
• erkennen und fördern sie deren Fähigkeiten,
• erkennen sie die Qualifizierungsbedarfe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und treffen jeweils geeignete Maßnahmen,
• greifen sie frühzeitig "betriebliche Störungen" auf und sorgen für sachgerechte Lösungen 

Weitere Informationen finden Sie im Intranet unter Arbeitsplatz / AGA

2. Personalressort

Das Personalressort unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Informations- und Qualifizierungsangebote sowie durch vielfältige Personal- Dienstleistungen, die durch unterschiedliche Teams wahrgenommen werden.

Weitere Informationen finden Sie im Intranet unter:

- auf einen Klick / virtuelle Verwaltung / Dienststellen / Geschäftsbereich 4 / Personal 404

- Arbeitsplatz / Arbeitssicherheit

- Arbeitsplatz /Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen auf einen Blick / Themenbereich: Grundorientierung /Mitarbeiterorientierung

- Arbeitsplatz /Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen auf einen Blick / Themenbereich: Personal

- Arbeitsplatz /Telearbeitsplatz

- Verwaltung / Personalmanagement / Auswahlverfahren

- Themen / Leistungsorientiertes Entgelt

- Service / Mitteilungsblatt

3.Personalkonferenz

In der Personalkonferenz werden regelmäßig durch Führungskräfte, Fachleute des Personal- und Organisationsmanagements, Personalrat und Gleichstellungsstelle Arbeitsaufträge entwickelt, Konzepte, Regeln und Standards, Verfahren oder aktuelle Fragestellungen des Personalmanagements beraten um diese so anforderungsgerecht und effizient wie möglich zu gestalten.