Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Einarbeitungsexpert*in für den Kinderschutzdienst
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet | EG S 15 | eingeschränkt möglich | 19.03.2025 - 16.04.2025 |
Arbeitszeit
39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
EG S 15
Homeoffice
eingeschränkt möglich
Bewerbungsfrist
19.03.2025 - 16.04.2025
Wir, der neu eingerichtete Kinderschutzdienst des Jugendamtes Wuppertal, sind auf der Suche nach einer engagierten, ambitionierten und in der sozialen Arbeit erfahrenen Fachkraft als Einarbeitungsexpert*in.
Wir sind ein 11-köpfiges Team mit Teamleitung, hoch engagiert und motiviert. Unterstützt werden wir von der Teamleitung, der Netzwerkkoordination Kinderschutz und vielen anderen netten Kolleg*innen im Jugendamt. Wir suchen Sie als engagierte Fachkraft im Kinderschutz, um unser Team zu vervollständigen.
Wir sind ein 11-köpfiges Team mit Teamleitung, hoch engagiert und motiviert. Unterstützt werden wir von der Teamleitung, der Netzwerkkoordination Kinderschutz und vielen anderen netten Kolleg*innen im Jugendamt. Wir suchen Sie als engagierte Fachkraft im Kinderschutz, um unser Team zu vervollständigen.
Als Einarbeitungsexpert*in im Kinderschutzdienst stehen die Einarbeitungsprozesse neuer Mitarbeitenden im Aufgabenfokus. Zudem wirken Sie als erfahrene Fachkraft im Kinderschutz an der Sicherstellung des Schutzauftrages nach § 8a SGB VIII mit. Gemeinsam mit Ihrem Team und Ihrer Leitung, den Bezirkssozialdiensten, Frühen Hilfen, FamiliencoachingPlus und vielen anderen im Kinderschutz tätigen Fachkräften, Organisationen und Einrichtungen werden Sie eng zusammenarbeiten und bei der Weiterentwicklung und Abstimmung von Arbeitsprozessen an den Schnittstellen aktiv mitwirken. Sie stellen Wissen bereit, beraten, begleiten, führen Fallbesprechungen durch, initiieren, planen und organisieren Schulungen und Qualifizierungen, sind mitverantwortlich für die Evaluation und unterstützen die Zusammenarbeit mit anderen Diensten des Teams in Zusammenarbeit mit der Netzwerkkoordination Kinderschutz. Überdies gewährleisten Sie die Fachberatung gemäß § 8a SGB VIII für Fachkräfte von Organisationen und Institutionen und sind direkte Ansprechperson für die Teammitglieder des Kinderschutzdienstes und übernehmen Aufgaben in Vertretung der Teamleitung.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom) oder alternativ
- ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik (Diplom), Erziehungswissenschaften oder Kindheitspädagogik (Bachelor) mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen sowie
- umfangreiche Berufserfahrungen in der Arbeit zur Abwendung von Kindeswohlgefährdungen und gute Methoden- und Handlungskompetenzen der sozialen Arbeit,
- Kenntnisse des SGB VIII, KKG, Landeskinderschutzgesetz, der Sozialgesetzbücher, des BGB, weiterer familien-, leistungs-, verwaltungs- und aufenthaltsrechtlicher Gesetze und
- Kenntnisse über kommunale Strukturen und Prozesse, sowie Erfahrungen in der Netzwerk- und Gremienarbeit
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Zeitmanagement
- Kommunikationsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Verantwortungsbereitschaft
- Lösungsorientierung
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Qualifizierung, Wissensvermittlung, Organisation und Umsetzung von Fortbildungen im Kinderschutzdienst
- praktische Anleitung und direkte Ansprechperson für die Teammitglieder
- Bearbeitung und Einschätzungen von eingehenden Meldungen und die Einleitung und Umsetzung des Kinderschutzverfahrens nach § 8a SGB VIII
- Aufbau und Sicherstellung der Beratungsfunktion als „insoweit erfahrene Fachkräfte“ (Insofa)
- Übernahme von Rufbereitschaften
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
- eine sinnstiftende und verantwortungsvolle Aufgabe für Kinder, Familien und Fachkräfte in Wuppertal
- ein engagiertes und hoch motiviertes Team
- Mitwirken bei der Weiterentwicklung des Kinderschutzes in Wuppertal, von Arbeitsprozessen und Bearbeitungsstandards des neuen Dienstes
- enge Zusammenarbeit mit anderen Dienststellen, Stadtbetrieben, Ressorts, Behörden, Trägern, Institutionen und Organisationen
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Nadine Scheinast
Teamleitung
Teamleitung
Auch noch interessant
Standort: Hofkamp 84, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: kostenlos im näheren Wohnumfeld oder gebührenpflichtig in umliegenden Parkhäusern
Anbindung ÖPNV: Hauptbahnhof Wuppertal o. Haltestelle Morianstraße
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten gegeben
Parkmöglichkeiten: kostenlos im näheren Wohnumfeld oder gebührenpflichtig in umliegenden Parkhäusern
Anbindung ÖPNV: Hauptbahnhof Wuppertal o. Haltestelle Morianstraße
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten gegeben
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Hofkamp 84, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: kostenlos im näheren Wohnumfeld oder gebührenpflichtig in umliegenden Parkhäusern
Anbindung ÖPNV: Hauptbahnhof Wuppertal o. Haltestelle Morianstraße
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten gegeben
Parkmöglichkeiten: kostenlos im näheren Wohnumfeld oder gebührenpflichtig in umliegenden Parkhäusern
Anbindung ÖPNV: Hauptbahnhof Wuppertal o. Haltestelle Morianstraße
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten gegeben
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.