Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Baumpfleger*in Straßenbäume
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 39 Std/Woche, unbefristet | EG 6 | nicht möglich | 12.03.2025 - 09.04.2025 |
Arbeitszeit
39 Std/Woche, unbefristet
Stellenbewertung
EG 6
Homeoffice
nicht möglich
Bewerbungsfrist
12.03.2025 - 09.04.2025
Wir, das Ressort Grünflächen und Forsten der Stadt Wuppertal ...
...zeigen uns verantwortlich für eine der grünsten Großstädte Deutschlands. Über 60% der Stadtfläche werden für Gärten, Parks, Wälder und Landwirtschaft genutzt. Denkmalgeschützte Grünanlagen, Parks des Europäischen Gartennetzwerks, der Botanische Garten und stadtnahe Wälder tragen zur grünen Attraktivität Wuppertals in hohem Maße bei. Und Wuppertal will noch attraktiver werden: Die Stadt beabsichtigt, 2031 eine Bundesgartenschau auszurichten.
...zeigen uns verantwortlich für eine der grünsten Großstädte Deutschlands. Über 60% der Stadtfläche werden für Gärten, Parks, Wälder und Landwirtschaft genutzt. Denkmalgeschützte Grünanlagen, Parks des Europäischen Gartennetzwerks, der Botanische Garten und stadtnahe Wälder tragen zur grünen Attraktivität Wuppertals in hohem Maße bei. Und Wuppertal will noch attraktiver werden: Die Stadt beabsichtigt, 2031 eine Bundesgartenschau auszurichten.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- eine abgeschlossene Ausbildung als Gärtner*in im Bereich Garten- und Landschaftsbau oder eine vergleichbare Fachrichtung
- Erfahrung in der Baumpflege und Bereitschaft zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen
- Besitz des Scheins AS Baum 1
- körperliche Eignung und Belastbarkeit
- Material-, Maschinen- und Gerätekenntnisse
- Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zum Erwerb der Klasse CE
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Lernbereitschaft
- Teamfähigkeit
- Belastbarkeit
- Verantwortungsbereitschaft
- Lösungsorientierung
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- selbstständige Durchführung von Tätigkeiten der allgemeinen Baumpflege zur Gewährleistung der Verkehrssicherheit im gesamten Wuppertaler Stadtgebiet unter selbständiger Führung einer Hubarbeitsbühne
- fällen von Gefahrenbäumen, Beseitigung von Gefahrenstellen im Kronenbereich und fachlicher Baumschnitt nach FLL-Richtlinien sowie das Einrichten von Baustellen nach RSA
- Jungbaumpflege, Baumpflanzungen, Beseitigung von Stamm- und Stockaustrieben und vergleichbare Pflegearbeiten
- einfache Schad-, Gefahren- und Risikoeinschätzung
- Winterdienst, Bereitschafsdienst im Havariefall (z.B. Sturmereignis)
Was bieten wir Ihnen?
Sie bilden mit Ihren Kolleg*innen das Team der Straßenbaumpflege und sind maßgeblich an der Unterhaltung der Straßenbäume und dem Erscheinungsbild des städtischen Baumbestandes beteiligt.Aktuell sind 3 Vollzeitstellen ab sofort zu besetzen.
Wir bieten Ihnen eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in Rahmen einer unbefristeten Einstellung.
Unsere Stärken sind Offenheit, Vertrauen und das Einsetzen für gemeinsame Ziele. In unserem Team mit unterschiedlicher Geschlechts-, Alters- und Ausbildungsstruktur kann jede*r ihre/seine persönlichen Stärken einbringen.
Ihre Vorteile im Überblick:
- faire Bezahlung je nach Qualifikation nach EG 5* oder EG 6* TVöD
- Jahressonderzahlung
- Leistungsorientierte Prämie
- 30 Urlaubstage im Jahr
- frühe Verantwortungsübernahme
- regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Erwerb des Führerscheins Klasse C/CE
- Arbeitskleidung
- Kolonnenstruktur
Die Einarbeitung erfolgt durch Kollegen und Kolleginnen im laufenden Betrieb und unter Begleitung der zuständigen Teamleitung.
Auf Grund der festen Kolonnenstruktur und des vollumfänglich geforderten Einsatzbereiches im örtlichen Stadtgebiet ist Teilzeitbeschäftigung sowie Homeoffice nicht möglich.
Einer vorangehenden Hospitation wird positiv entgegen gesehen.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhrindividuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Mit attraktiven Corporate Benefits genießen Sie weitere Vorteile der Einstellung bei der Stadt Wuppertal!
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Enrico Maibach
Teamleiter
Teamleiter
Auch noch interessant
Standort: Betriebshof Giebel 46
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Betriebshof Giebel 46
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
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mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
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werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
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Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.