Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Abteilungsleiter*in Beteiligungsmanagement
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Teilzeit möglich (mind. 35 Stunden), unbefristet | A 14 / EG 14 | möglich | 20.12.2024 - 19.01.2025 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich (mind. 35 Stunden), unbefristet
Stellenbewertung
A 14 / EG 14
Homeoffice
möglich
Bewerbungsfrist
20.12.2024 - 19.01.2025
Die Abteilung Beteiligungsmanagement (403.5) gehört zum Ressort Finanzen und damit in den Geschäftsbereich des Stadtkämmerers. Mit sieben Personen ist die Abteilung für die Verwaltung, Steuerung und Überwachung der mehr als 70 städtischen Beteiligungen zuständig.
Die Leitung des Beteiligungsmanagements umfasst nicht nur die administrative Betreuung der städtischen Beteiligungen, sondern insbesondere deren aktive Steuerung und strategische Weiterentwicklung. Hierbei sind die haushaltswirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Stadt als Konzernmutter zu beachten. Ziel ist es, die wirtschaftliche und gesellschaftliche Leistungsfähigkeit der Beteiligungen unter Berücksichtigung der Ziele der Stadt Wuppertal nachhaltig zu sichern und auszubauen.
Zu den Aufgaben des Beteiligungsmanagements zählen die Wahrnehmung der Rechte und Pflichten als Gesellschafter bei städtischen Tochterunternehmen, Beteiligungen und eigenbetriebsähnlichen Einrichtungen. Es werden Rats- und Gremienentscheidungen vorbereitet und städtische Mandatsträger betreut. Weitere Aufgaben sind betriebswirtschaftliche Analysen, die Erstellung von Berichten und Stellungnahmen, die Sicherstellung gesetzlicher Berichtspflichten, die Festlegung von Berichtsstandards und die Entwicklung von strategischen Vorgaben. Die Erstellung des Beteiligungsberichtes und die Aufstellung des Gesamtabschlusses gehören ebenfalls zu den Aufgaben des Beteiligungsmanagements.
Wenn Sie diese anspruchsvolle Aufgabe an der Schnittstelle zur wirtschaftlichen Betätigung im Konzern Stadt reizt und Sie uns mit Ihrem innovativen Handeln und Ihrer strategischen Denkweise unterstützen wollen, bringen Sie Ihre Ideen ein und kommen an Bord. Wir freuen uns auf Sie.
Die Leitung des Beteiligungsmanagements umfasst nicht nur die administrative Betreuung der städtischen Beteiligungen, sondern insbesondere deren aktive Steuerung und strategische Weiterentwicklung. Hierbei sind die haushaltswirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Stadt als Konzernmutter zu beachten. Ziel ist es, die wirtschaftliche und gesellschaftliche Leistungsfähigkeit der Beteiligungen unter Berücksichtigung der Ziele der Stadt Wuppertal nachhaltig zu sichern und auszubauen.
Zu den Aufgaben des Beteiligungsmanagements zählen die Wahrnehmung der Rechte und Pflichten als Gesellschafter bei städtischen Tochterunternehmen, Beteiligungen und eigenbetriebsähnlichen Einrichtungen. Es werden Rats- und Gremienentscheidungen vorbereitet und städtische Mandatsträger betreut. Weitere Aufgaben sind betriebswirtschaftliche Analysen, die Erstellung von Berichten und Stellungnahmen, die Sicherstellung gesetzlicher Berichtspflichten, die Festlegung von Berichtsstandards und die Entwicklung von strategischen Vorgaben. Die Erstellung des Beteiligungsberichtes und die Aufstellung des Gesamtabschlusses gehören ebenfalls zu den Aufgaben des Beteiligungsmanagements.
Wenn Sie diese anspruchsvolle Aufgabe an der Schnittstelle zur wirtschaftlichen Betätigung im Konzern Stadt reizt und Sie uns mit Ihrem innovativen Handeln und Ihrer strategischen Denkweise unterstützen wollen, bringen Sie Ihre Ideen ein und kommen an Bord. Wir freuen uns auf Sie.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) verfügen oder
- die modulare Qualifizierung oder
- einen Master Abschluss oder ein Hochschuldiplom insbesondere in einer der folgenden Fachrichtungen mitbringen:
- Verwaltungswissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaftslehre / Business Administration
- Finanzen / Management
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im kommunalen Beteiligungsmanagement
- Kenntnisse oder Erfahrungen in der Personalführung
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zeitnah zu erfassen, zu bewerten und Empfehlungen abzugeben oder Entscheidungen zu treffen
- Strategisches Denken, hohe Eigeninitiative und proaktives Handeln
- Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften
- Erfahrung in der Aufstellung von Gesamtabschlüssen
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
Leitung der Abteilung „Beteiligungsmanagement“ mit derzeit sechs Mitarbeitenden,insbesondere Personaleinsatz, Steuerung der Geschäfte, Dienst und Fachaufsicht sowie Qualitätssicherung
- Wahrnehmung der Beteiligungsrechte und pflichten der Stadtverwaltung im Konzern Stadt
- Inhaltliche Bearbeitung komplizierter wirtschaftlicher Sachverhalte
- Strategische Weiterentwicklung und Optimierung des Beteiligungsmanagements
Was bieten wir Ihnen?
Die zu besetzende Stelle ist nach Bes.Gr. A 14 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt LBesG bzw. EG 14, Teil A, Abschnitt I, Nr. 4 TVöD bewertet.Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Sandra Rettler
Ressortleiterin Ressort Finanzen
Ressortleiterin Ressort Finanzen
Auch noch interessant
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.