Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Handwerksmeister*in
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., unbefristet | A 9Z / EG 9a | möglich, nach Absprache | 20.12.2024 - 31.01.2025 |
Arbeitszeit
41/39 Std., unbefristet
Stellenbewertung
A 9Z / EG 9a
Homeoffice
möglich, nach Absprache
Bewerbungsfrist
20.12.2024 - 31.01.2025
Die Feuerwehr Wuppertal ist ein innovativer, dienstleistungsorientierter Stadtbetrieb innerhalb der Stadtverwaltung Wuppertal und ist dem Geschäftsbereich „Kultur und Sport & Sicherheit und Ordnung“ zugeordnet. Die Feuerwehr Wuppertal beschäftigt ca. 550 Mitarbeiter*innen und ca. 570 aktive Freiwillige Feuerwehrangehörige in 15 Löschzügen.
Durch das Team „Infrastruktur und Services, Techn. Gebäudemanagement, Einsatzverpflegung/Kantine“, 304.34 werden die derzeit 28 Gebäude und Liegenschaften der Feuerwehr Wuppertal im gesamten Stadtgebiet betreut. Dies beinhaltet, unter anderem, die Instandsetzung und Instandhaltung, die Wartung, die Erweiterung sowie die Sanierung der Gebäude und Liegenschaften.
Um diesen vielfältigen Aufgaben gerecht zu werden sucht die Feuerwehr Wuppertal zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte und fachlich geeignete Persönlichkeit für die Gewährleistung des sicheren Betriebes der Liegenschaften der Feuerwehr Wuppertal über deren gesamte Nutzungsdauer.
Durch das Team „Infrastruktur und Services, Techn. Gebäudemanagement, Einsatzverpflegung/Kantine“, 304.34 werden die derzeit 28 Gebäude und Liegenschaften der Feuerwehr Wuppertal im gesamten Stadtgebiet betreut. Dies beinhaltet, unter anderem, die Instandsetzung und Instandhaltung, die Wartung, die Erweiterung sowie die Sanierung der Gebäude und Liegenschaften.
Um diesen vielfältigen Aufgaben gerecht zu werden sucht die Feuerwehr Wuppertal zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte und fachlich geeignete Persönlichkeit für die Gewährleistung des sicheren Betriebes der Liegenschaften der Feuerwehr Wuppertal über deren gesamte Nutzungsdauer.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- eine abgeschlossene Berufsausbildung und eine abgelegte Meisterprüfung in einem für die Tätigkeit dienlichen handwerklichen Beruf (z.B. Elektroniker Meister*in mit Fachrichtung Energie und Gebäudetechnik, Schreinermeister*in, Meister*in im Installateur- und Heizungsbau,) und
- mindestens einen Führerschein der Klasse B
- Organisationsgeschick, ein hohes Maß an Selbstständigkeit
- Freundliches Auftreten gegenüber den eigenen Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen von Fremdfirmen
- Betriebswirtschaftliche und kaufmännische Kenntnisse
- Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office und SAP Anwendungen
- Führerschein der Klasse BE / CE
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Bearbeitung des Mangelmeldungsportal der Feuerwehr Wuppertal (Annahme von Mängeln, Zuweisung der der Aufträge zur Mangelbeseitigung an Mitarbeiter*innen, Kontrolle der Mangelbeseitigung).
- Überwachung von technischen Anlagen (z.B. Heizungs und Lüftungsanlagen, Notstromaggregate) inkl. dem Führen der Betriebsbücher
- Einweisung und Betreuung von Fremdfirmen
- Bewirtschaftung von Ausgaben (Leistungsbeschreibung, Anfragen, Auftragsvergabe)
- Beseitigung von Gebäudemängeln
Was bieten wir Ihnen?
Die zu besetzende Stelle ist nach Bes.Gr. A 9Z Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt LBesG bzw. EG 9a, Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 TVöD bewertet.Mit Ihrer Arbeit als Handwerksmeister*in sorgen Sie gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen im Team 304.34 für einen sicheren und zeitgemäßen Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter*innen der Berufsfeuerwehr sowie für die Kamerad*innen der Freiwilligen Feuerwehr Wuppertal.
Bitte nutzen Sie für detaillierte Nachfragen zum Aufgabengebiet vorab den telefonischen Informationsweg.
Für einen vertrauensvollen Austausch steht Ihnen als Ansprechpartner der Teamleiter Herr Philipp Ziegler unter (0202) 563-1536 zur Verfügung.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Carl Philipp Ziegler
Teamleiter
Teamleiter
Auch noch interessant
Standort: August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Feuerwehreigener Parkplatz vorhanden
Anbindung ÖPNV: Buslinie 603/613: Haltestelle Briller Kreuz, Buslinie 620: Haltestelle Juliusstr.
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradstellplätze vorhanden
Parkmöglichkeiten: Feuerwehreigener Parkplatz vorhanden
Anbindung ÖPNV: Buslinie 603/613: Haltestelle Briller Kreuz, Buslinie 620: Haltestelle Juliusstr.
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradstellplätze vorhanden
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Feuerwehreigener Parkplatz vorhanden
Anbindung ÖPNV: Buslinie 603/613: Haltestelle Briller Kreuz, Buslinie 620: Haltestelle Juliusstr.
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradstellplätze vorhanden
Parkmöglichkeiten: Feuerwehreigener Parkplatz vorhanden
Anbindung ÖPNV: Buslinie 603/613: Haltestelle Briller Kreuz, Buslinie 620: Haltestelle Juliusstr.
Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradstellplätze vorhanden
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.