Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Fachverfahrensbetreuer*in für die IT - Koordination
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet | EG S 15 bzw. EG 10 / A 11 | möglich nach Absprache | 04.12.2024 - 05.01.2025 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
EG S 15 bzw. EG 10 / A 11
Homeoffice
möglich nach Absprache
Bewerbungsfrist
04.12.2024 - 05.01.2025
Das Team der IT-Koordination des Ressort 208 ist verantwortlich für das Fachverfahren sowie weitere Software, die im Jugendamt im Einsatz sind.
Es erwartet Sie ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet sowie ein engagiertes und kompetentes Team mit einer weiteren Mitarbeiter*in und sind eingebunden in das Team Steuerung und Service. Sie arbeiten weitestgehend selbständig und sorgen mit ihrer Arbeit für einen reibungslosen Dienstbetrieb und zufriedene Kolleg*innen in den Leistungseinheiten.
Es erwartet Sie ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet sowie ein engagiertes und kompetentes Team mit einer weiteren Mitarbeiter*in und sind eingebunden in das Team Steuerung und Service. Sie arbeiten weitestgehend selbständig und sorgen mit ihrer Arbeit für einen reibungslosen Dienstbetrieb und zufriedene Kolleg*innen in den Leistungseinheiten.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom) oder
- ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik (Diplom), Erziehungswissenschaften oder Kindheitspädagogik (Bachelor) mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, (Verwaltungsdienst) bzw. einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
- einen Bachelor-Abschluss bzw. ein FH-Diplom der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaftslehre / Business Administration oder Rechtswissenschaften (mind. 1. Staatsexamen) oder
- den Abschluss als Fachwirt*in mit verwaltungsnahen Inhalten mitbringen
- Berufserfahrung im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe oder Sozialverwaltung und
- fundierte DV-Kenntnisse, insbesondere bei der Anwendung von Standardsoftware
(MS Office Professional) oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen, mitbringen,
- hohes Maß an Belastbarkeit, Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Fähigkeit zum selbstständigen, sorgfältigen und strukturierten Arbeiten
- Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen
- Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Betreuung von Fachanwendungen der Sozialverwaltung und der Kinder- und Jugendhilfe
- Anwenderbetreuung und -schulung
- DV-Administration
- Mitarbeit bei zentralen und dezentralen DV-Projekten
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
- eine sehr interessante Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum
- engagierte Kolleg*innen, die Sie unterstützen werden
- eine interne Einarbeitung durch die Mitarbeiter*innen Ihres Teams
- interne und externe Qualifizierungsangebote
- die Möglichkeit, nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit dauerhaft flexibel im Homeoffice tätig zu sein
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Sabine Thrien
Fachbereichsmanagerin
Fachbereichsmanagerin
Auch noch interessant
Standort: Verwaltungsgebäude Elberfeld, Neumarkt 10, 42103 Wuppertal
Anbindung ÖPNV: Bushaltestellen Karlsplatz, Morianstraße, Wall/Museum
Anbindung ÖPNV: Bushaltestellen Karlsplatz, Morianstraße, Wall/Museum
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Verwaltungsgebäude Elberfeld, Neumarkt 10, 42103 Wuppertal
Anbindung ÖPNV: Bushaltestellen Karlsplatz, Morianstraße, Wall/Museum
Anbindung ÖPNV: Bushaltestellen Karlsplatz, Morianstraße, Wall/Museum
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.