Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Projektmanager Smart City / Digitale Stadtentwicklung
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet | A 13 / EG 13 | nach Vereinbarung | 20.11.2024 - 18.12.2024 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 13 / EG 13
Homeoffice
nach Vereinbarung
Bewerbungsfrist
20.11.2024 - 18.12.2024
Das Team der Abteilung Stadtentwicklung besteht aus rund 15 Kolleginnen und Kollegen und ist interdisziplinär zusammengesetzt. Die Abteilung gehört zum Ressort Stadtentwicklung und Städtebau im Geschäftsbereich Stadtentwicklung, Bauen und Mobilität.
Wir suchen eine*n Projektmanager*in für die Umsetzung der Smart City Strategie in Wuppertal. Wuppertal erhält einen digitalen Zwilling und ihre Aufgabe ist es, die Möglichkeiten und die Anwendungen dieses smarten Tools für die Stadtentwicklung und Stadtplanung zu identifizieren und zur Nutzung zu bringen.
Sie sind die Schnittstellen zwischen Stadtentwicklung, Geodaten sowie dem Projektteam Smart City.
Wir suchen eine*n Projektmanager*in für die Umsetzung der Smart City Strategie in Wuppertal. Wuppertal erhält einen digitalen Zwilling und ihre Aufgabe ist es, die Möglichkeiten und die Anwendungen dieses smarten Tools für die Stadtentwicklung und Stadtplanung zu identifizieren und zur Nutzung zu bringen.
Sie sind die Schnittstellen zwischen Stadtentwicklung, Geodaten sowie dem Projektteam Smart City.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- ein abgeschlossenes Masterstudium der Fachrichtung Städtebau, Raum-/Regionalplanung, Geographie, Geowissenschaften oder andere Studiengänge mit Bezug zu Geodaten, Smart City und Stadtentwicklung erworben haben oder
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt, oder als Beschäftigte*r mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen und vorliegender Eingruppierung-TVöD, Teil A, Abschnitt I, Nr. 4, besitzen
- über vertiefte Kenntnisse von GISProgrammen verfügen,
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten verfügen, insbesondere für die Leitung von Projekten und die Fähigkeit besitzen, Prozesse zu organisieren,
- über eine hohe persönliche und fachliche Kompetenz verfügen und Freude daran haben komplexe Sachverhalte aufzubereiten, zu erörtern und zu präsentieren
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- hohe Verantwortungsbereitschaft und selbständiges Arbeiten,
- Erfahrungen in der Bearbeitung und Durchführung von Projekten,
- einschlägige Berufserfahrung und Erfahrung im Projektmanagement
- Teamfähigkeit
- Kreativität & Freude an neuen Themen
- Beharrlichkeit
- Vermittlungskompetenzen
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Entwicklung von Anwendungsfällen für den digitalen Zwilling im Rahmen von Stadtumbau und Planungsprozessen
- Nutzung von digitalen Tools zur kontinuierlichen Auswertung von räumlichen und statistischen Daten
- Identifikation und Analyse von innovativen Projekten vor Ort
- Schnittstellenkoordination zwischen Stadtentwicklung, Geodaten und Smart City
- Aufbau von Austausch und Kooperationsstrukturen
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
Die ausgeschriebene Tätigkeit ist nach Bes.Gr. A 13, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt Landesbesoldungsgesetz (LBesG) bzw. Entgeltgruppe 13, Teil A, Abschnitt I, Nr. 4 Fg. 1, Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet und bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen und nach erfolgter Einarbeitung grundsätzlich für Telearbeit und mobiles Arbeiten geeignet. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an.
Wuppertals Vielfalt soll sich auch bei uns in der Stadtverwaltung widerspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben.
Mit dem audit berufundfamilie ist die Stadt Wuppertal als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert und Familienbewusstsein ist Teil unserer Unternehmenskultur. Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist in unsere Unternehmensprozesse implementiert und wird ständig weiterentwickelt.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Die Stadt Wuppertal hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt, daher ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Rüdiger Bleck
Ressortleiter
Ressortleiter
Auch noch interessant
Standort: Rathaus, Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Rathaus, Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.