Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Universitätsstadt
Teamleiter*in Kommunales Krisenmanagement
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., unbefristet | A 13 / EG 12 | Stundenweise nach Absprache möglich | 06.11.2024 - 04.12.2024 |
Arbeitszeit
41/39 Std., unbefristet
Stellenbewertung
A 13 / EG 12
Homeoffice
Stundenweise nach Absprache möglich
Bewerbungsfrist
06.11.2024 - 04.12.2024
Die Feuerwehr Wuppertal ist ein innovativer, dienstleistungsorientierter Stadtbetrieb innerhalb der Stadtverwaltung Wuppertal und ist dem Geschäftsbereich „Kultur und Sport & Sicherheit und Ordnung“ zugeordnet. Die Feuerwehr Wuppertal beschäftigt ca. 550 Mitarbeiter*innen und ca. 570 aktive Freiwillige Feuerwehrangehörige in 15 Löschzügen.
Innerhalb des Stadtbetriebs Feuerwehr (304) werden in der Abteilung 304.8 die Themen Einsatzplanung, Bevölkerungsschutz sowie Krisenmanagement bearbeitet.
Wir suchen eine herausragende Persönlichkeit für die Position als Teamleiter*in des kommunalen Krisenmanagements.
Im Innenverhältnis haben Sie in Ihrer neuen Aufgabe dienstliche Beziehungen zu allen Geschäftsbereichen, Ämtern und Eigenbetrieben bzw. den Beschäftigten der Stadtverwaltung, dazu kommen im Außenverhältnis Kontakte mit Bezirksregierung, Landes- und Bundesbehörden sowie externen Einrichtungen/Institutionen/Behörden und Bürger*innen im Stadtgebiet.
Im Rahmen der strategischen Neuausrichtung der Abteilung 304.8 wurde das Team Krisenmanagement geschaffen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, dieses Team von Grund auf mit Ihrer*Ihrem Abteilungsleiter*in zu gestalten und zu prägen. Wenn Sie eine zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit sind, die mit Leidenschaft ein Team aufbauen und führen möchte, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Innerhalb des Stadtbetriebs Feuerwehr (304) werden in der Abteilung 304.8 die Themen Einsatzplanung, Bevölkerungsschutz sowie Krisenmanagement bearbeitet.
Wir suchen eine herausragende Persönlichkeit für die Position als Teamleiter*in des kommunalen Krisenmanagements.
Im Innenverhältnis haben Sie in Ihrer neuen Aufgabe dienstliche Beziehungen zu allen Geschäftsbereichen, Ämtern und Eigenbetrieben bzw. den Beschäftigten der Stadtverwaltung, dazu kommen im Außenverhältnis Kontakte mit Bezirksregierung, Landes- und Bundesbehörden sowie externen Einrichtungen/Institutionen/Behörden und Bürger*innen im Stadtgebiet.
Im Rahmen der strategischen Neuausrichtung der Abteilung 304.8 wurde das Team Krisenmanagement geschaffen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, dieses Team von Grund auf mit Ihrer*Ihrem Abteilungsleiter*in zu gestalten und zu prägen. Wenn Sie eine zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit sind, die mit Leidenschaft ein Team aufbauen und führen möchte, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
- einen erfolgreich abgeschlossenen VL II oder
- ein wissenschaftlicher Bachelor/FH-Diplom vorwiegend der Fachrichtungen
- Verwaltungswissenschaften,
- Katastrophenvorsorge,
- Katastrophenmanagement
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen auf dem Gebiet des Bevölkerungsschutzes in Deutschland, insbesondere im Bereich Krisenmanagement,
Wichtig: Da es sich um eine sicherheitsrelevante Tätigkeit handelt, stimmen Sie durch das Einreichen Ihrer Bewerbung der Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) zu. Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Methodenwissen zu Projektmanagement und Entscheidungstechniken,
- Eingehende Kenntnisse im Bereich der Organisation und Digitalisierung
- Sicheres und kompetentes Auftreten sowie hohe soziale und kommunikative Kompetenz,
- Hohe Anforderungen an Umstellfähigkeit, Denk- und Urteilsfähigkeit
- Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
- hohe physische und psychische Belastbarkeit,
- ausgeprägte Umstellungsfähigkeit, Eigeninitiative, Selbständigkeit und Einsatzfreude,
- umfangreiche Kenntnisse der Behörden- und Konzernstruktur sowie im allg. und besonderen Verwaltungsrecht,
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Koordination und Weiterentwicklung des Krisenmanagements
- Notfall und Risikomanagement für die Stadtverwaltung als kritische Infrastruktur
- Teamleitung des Teams „Kommunales Krisenmanagement“
- Geschäftsführung des Krisenstabes
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
Die zu besetzende Vollzeitstelle ist nach A 13 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesG bzw. EG 12 TVöD bewertet.Die Geschäftsführung des Krisenstabes unterliegt quasi einer dauernden Bereitschaft zur Dienstaufnahme bei Betriebsstörungen und besonderen Einsatzsituationen mit entsprechendem Stressanteil. Es werden insofern erhöhte Anforderungen an den/die Stelleninhaber*in, insbesondere an seine/ihre Verfügbarkeit außerhalb der üblichen Arbeitszeit gestellt.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit, stundenweise im Homeoffice tätig zu sein.
Sie erhalten eine sorgfältige Einarbeitung und die Möglichkeit regelmäßiger Fortbildungen.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Andreas Steinhard
Stadtbetriebsleiter
Stadtbetriebsleiter
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Standort: Hauptfeuerwache, August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: kostenloser Parkplatz für Mitarbeitende vorhanden
Anbindung ÖPNV: Buslinie 603/613: Haltestelle Briller Kreuz, Buslinie 620: Haltestelle Juliusstr.
Anreise mit dem Fahrrad: Es ist ein nicht einsehbarer Fahrradstellplatz vorhanden; das Laden des E-Bike Akkus ist möglich
Parkmöglichkeiten: kostenloser Parkplatz für Mitarbeitende vorhanden
Anbindung ÖPNV: Buslinie 603/613: Haltestelle Briller Kreuz, Buslinie 620: Haltestelle Juliusstr.
Anreise mit dem Fahrrad: Es ist ein nicht einsehbarer Fahrradstellplatz vorhanden; das Laden des E-Bike Akkus ist möglich
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Hauptfeuerwache, August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: kostenloser Parkplatz für Mitarbeitende vorhanden
Anbindung ÖPNV: Buslinie 603/613: Haltestelle Briller Kreuz, Buslinie 620: Haltestelle Juliusstr.
Anreise mit dem Fahrrad: Es ist ein nicht einsehbarer Fahrradstellplatz vorhanden; das Laden des E-Bike Akkus ist möglich
Parkmöglichkeiten: kostenloser Parkplatz für Mitarbeitende vorhanden
Anbindung ÖPNV: Buslinie 603/613: Haltestelle Briller Kreuz, Buslinie 620: Haltestelle Juliusstr.
Anreise mit dem Fahrrad: Es ist ein nicht einsehbarer Fahrradstellplatz vorhanden; das Laden des E-Bike Akkus ist möglich
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.