Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Sachbearbeiter*in Bedarfsplanung
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 30 bis 39/41 Std., Teilzeit möglich, unbefristet | A 11 / EG 10 | nach Einarbeitung 2-3 Tage in der Woche möglich | 24.10.2024 - 21.11.2024 |
Arbeitszeit
30 bis 39/41 Std., Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 11 / EG 10
Homeoffice
nach Einarbeitung 2-3 Tage in der Woche möglich
Bewerbungsfrist
24.10.2024 - 21.11.2024
Wir, der Stadtbetrieb Tageseinrichtungen für Kinder sind die größte Leistungseinheit der Stadt Wuppertal und wachsen stetig weiter.
Die Mitarbeiter*innen der 6 Geschäftsteams der Verwaltung nehmen vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben wahr, damit Wuppertaler Kinder im Rahmen der Kindertagespflege und in Tageseinrichtungen für Kinder betreut werden können.
Von der Planung der Angebote, der Beratung der Eltern und Träger, der Personalakquise über die Ausstattung der Einrichtungen, die Finanzierung, die Förderung und Beratung der Kindertagespflegepersonen bis hin zur Erhebung des Elternbeitrags - alle diese Aufgaben werden von engagierten und motivierten Mitarbeiter*innen wahrgenommen, die selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten.
Im Rahmen der Digitalisierung können die Mitarbeiter*innen ihr Aufgabengebiet mitgestalten und sind an den Veränderungsprozessen in ihren Geschäftsteams beteiligt.
Das kollegiale Miteinander ermöglicht, die Herausforderungen gemeinsam und ergebnisorientiert zu lösen, egal ob vor Ort, im Büro oder im Home Office.
Die ausgeschriebene Stelle als Sachbearbeiter*in befindet sich im Team „Organisation, Planung und Recht“ im Bereich der Planung. In Zusammenarbeit mit zwei weiteren Kolleg*innen sind Sie zuständig für die Bedarfs- und Budgetplanung für alle Wuppertaler Kindertageseinrichtungen und stehen Trägern der freien Jugendhilfe als Ansprechperson zur Verfügung.
Es erwarten Sie nette, engagierte Kolleg*innen, die Sie in den neuen Aufgabenbereich einarbeiten werden.
Die Mitarbeiter*innen der 6 Geschäftsteams der Verwaltung nehmen vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben wahr, damit Wuppertaler Kinder im Rahmen der Kindertagespflege und in Tageseinrichtungen für Kinder betreut werden können.
Von der Planung der Angebote, der Beratung der Eltern und Träger, der Personalakquise über die Ausstattung der Einrichtungen, die Finanzierung, die Förderung und Beratung der Kindertagespflegepersonen bis hin zur Erhebung des Elternbeitrags - alle diese Aufgaben werden von engagierten und motivierten Mitarbeiter*innen wahrgenommen, die selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten.
Im Rahmen der Digitalisierung können die Mitarbeiter*innen ihr Aufgabengebiet mitgestalten und sind an den Veränderungsprozessen in ihren Geschäftsteams beteiligt.
Das kollegiale Miteinander ermöglicht, die Herausforderungen gemeinsam und ergebnisorientiert zu lösen, egal ob vor Ort, im Büro oder im Home Office.
Die ausgeschriebene Stelle als Sachbearbeiter*in befindet sich im Team „Organisation, Planung und Recht“ im Bereich der Planung. In Zusammenarbeit mit zwei weiteren Kolleg*innen sind Sie zuständig für die Bedarfs- und Budgetplanung für alle Wuppertaler Kindertageseinrichtungen und stehen Trägern der freien Jugendhilfe als Ansprechperson zur Verfügung.
Es erwarten Sie nette, engagierte Kolleg*innen, die Sie in den neuen Aufgabenbereich einarbeiten werden.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
- einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
- einen Bachelorabschluss bzw. ein FH-Diplom insbesondere in einer der folgenden Fachrichtungen:
- Verwaltungswissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre/Business Administration
- Studium der Rechtswissenschaften (min. 1. Staatsexamen) oder
- einen Fachwirt mit verwaltungsnahen Inhalten mitbringen,
- Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Organisationsgeschick
- Hohes Maß an Selbständigkeit, Flexibilität, Konflikt-, Kooperations-, und Teamfähigkeit
- Kenntnisse in Präsentations- und Moderationstechniken
- umfassende PC-Software-Kenntnisse (Microsoft-Office-Produkte einschließlich MS Outlook)
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Unterstützung bei der Fortschreibung und Erstellung der Planungseckpunkte zur Ausrichtung des Betreuungsangebotes für Kinder 0 – 6 Jahre (Bedarfsplan)
- Erstellung der jährlichen Budgetplanung inklusive der Aushandlung von nach KiBiz möglichen Gruppenformen mit den Trägern der jeweiligen Einrichtung
- Beratung von Investoren/potenziellen Trägern zum weiteren Ausbau des Kinderbetreuungsangebots sowie Beratung von Trägern der freien Jugendhilfe, Spitzen- und Fachberatungen zu planungs-, belegungs-, förderungs- und finanzierungsrelevanten Fragen
- Vorbereitung, Koordination und Durchführung von Veranstaltungen und ressortübergreifenden Arbeitskreisen
- Betreuung und Weiterentwicklung des personalisierten Internets (Trägerportal) sowie des Kinderbetreuungsportals
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
- Stellenwert A 11 LBesG bzw. EG 10, Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 TVöD
- Ein kollegiales Miteinander mit regelmäßigen Teamevents (freiwillig)
- Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
↗ Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem Team.
Frau Sandra Groß
stellv. Stadtbetriebsleitung sowie Teamleitung
stellv. Stadtbetriebsleitung sowie Teamleitung
Auch noch interessant
Standort: Verwaltungsgebäude Elberfeld, Neumarkt 10, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): Nahegelgenes Wohngebiet (Paradestraße) oder div. Parkhäuser
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Bushaltestellen Karlsplatz, Morianstraße, Wall/Museum
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): -
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): Nahegelgenes Wohngebiet (Paradestraße) oder div. Parkhäuser
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Bushaltestellen Karlsplatz, Morianstraße, Wall/Museum
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): -
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Verwaltungsgebäude Elberfeld, Neumarkt 10, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): Nahegelgenes Wohngebiet (Paradestraße) oder div. Parkhäuser
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Bushaltestellen Karlsplatz, Morianstraße, Wall/Museum
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): -
Parkmöglichkeiten (z.B. öff. Parkflächen in der Nähe oder Tickets für 2,98€): Nahegelgenes Wohngebiet (Paradestraße) oder div. Parkhäuser
Anbindung ÖPNV (z.B. Buslinie/Haltestelle): Bushaltestellen Karlsplatz, Morianstraße, Wall/Museum
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): -
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.