Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Universitätsstadt
Stabsstelle "Institutioneller Kinderschutz"
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 25 bis 32 Stunden | S 17 TVSuE | Ja, nach Abschluss der Einarbeitung an 2 bis 3 Tagen möglich | 25.10.2024 - 22.11.2024 |
Arbeitszeit
25 bis 32 Stunden
Stellenbewertung
S 17 TVSuE
Homeoffice
Ja, nach Abschluss der Einarbeitung an 2 bis 3 Tagen möglich
Bewerbungsfrist
25.10.2024 - 22.11.2024
Wir, der Stadtbetrieb Tageseinrichtungen für Kinder sind die größte Leistungseinheit der Stadt Wuppertal und wachsen stetig weiter. In unseren knapp 70 städtischen Kindertageseinrichtungen werden rund 5.500 Kinder betreut, erzogen und gebildet.
Kinder zu ermutigen und zu befähigen selbstbestimmt handeln zu können, ist eine wichtige Aufgabe. Dafür ist es notwendig die Kinderrechte gerade für die Jüngsten in unserer Gesellschaft ernst zu nehmen und umzusetzen.
Gemeinsam mit Ihren neuen Kolleg*innen wird Ihre Aufgaben sein, die Kinderrechte und den Kinderschutz im Stadtbetrieb im Sinne der Kinder zu gestalten, durchzusetzen und weiterzuentwickeln.
Die (Weiter-) Entwicklung des Kinderschutzkonzeptes (Trägerkonzept) und die Unterstützung der Kita-Teams bei dessen Implementierung in die Pädagogischen Konzeptionen der Tageseinrichtungen, wird ebenfalls zu Ihren Aufgaben in der Stabstelle "Institutioneller Kinderschutz" gehören.
Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet, das Sie selbstständig und eigenverantwortlich gestalten können. Das kollegiale Miteinander ermöglicht, die Herausforderungen gemeinsam und ergebnisorientiert zu lösen, egal ob vor Ort im Büro oder im Home Office.
Wir freuen uns auf Sie!
Kinder zu ermutigen und zu befähigen selbstbestimmt handeln zu können, ist eine wichtige Aufgabe. Dafür ist es notwendig die Kinderrechte gerade für die Jüngsten in unserer Gesellschaft ernst zu nehmen und umzusetzen.
Gemeinsam mit Ihren neuen Kolleg*innen wird Ihre Aufgaben sein, die Kinderrechte und den Kinderschutz im Stadtbetrieb im Sinne der Kinder zu gestalten, durchzusetzen und weiterzuentwickeln.
Die (Weiter-) Entwicklung des Kinderschutzkonzeptes (Trägerkonzept) und die Unterstützung der Kita-Teams bei dessen Implementierung in die Pädagogischen Konzeptionen der Tageseinrichtungen, wird ebenfalls zu Ihren Aufgaben in der Stabstelle "Institutioneller Kinderschutz" gehören.
Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet, das Sie selbstständig und eigenverantwortlich gestalten können. Das kollegiale Miteinander ermöglicht, die Herausforderungen gemeinsam und ergebnisorientiert zu lösen, egal ob vor Ort im Büro oder im Home Office.
Wir freuen uns auf Sie!
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor/Diplom) oder vergleichbares Studium mitbringen oder
- Heilpädagoginnen/Heilpädagogen mit abgeschlossener Hochschulausbildung (Bachelor/Diplom) sind,
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Vertiefte Kenntnisse im Bereich des Kinderschutzes und/oder Konzeptionsentwicklung im Elementarbereich/Kindertageseinrichtungen
- Beherrschung von Präsentations- und Moderationstechniken,
- Konzeptionelles und eigenverantwortliches Arbeiten,
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit,
- Motivationsfähigkeit, Überzeugungskraft,
- hohe Eigeninitiative, Netzwerkarbeit, Bereitschaft zur Fortbildung
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Umsetzung des gesetzlichen Schutzauftrages nach § 8a Abs.4 SGB VIII und Durchführung von Qualitätsentwicklungsprozessen nach § 79 a SGB VIII
- Entwicklung, Implementierung und Fortschreibung des trägerspezifischen Kinderschutzkonzeptes zur Umsetzung des Schutzauftrages in den städtischen Tageseinrichtungen für Kinder sowie von Standards zur Umsetzung des präventiven Kinderschutzes nach §§ 45, 47 SGB VIII für die städtischen Tageseinrichtungen für Kinder
- Koordination, Begleitung, Controlling, Evaluation der an Ressort 208 weitergeleiteten Meldung bei Verdacht auf Kindeswohlgefährdungen
- Ermittlung und Analyse des Qualifizierungs- und Fortbildungsbedarfs der pädagogischen Fachkräfte zum Thema Kinderschutz
- Eigenständige Beratung und Unterstützung der Stadtbetriebsleitung, Abteilungsleitung 202.2, Bezirksleitungen und Leitungskräfte der städtischen Tageseinrichtungen für Kinder bei der Entwicklung und Umsetzung von individuellen Schutzkonzepten und in Krisensituationen sowie Vertretung des Stadtbetriebs und Vernetzung mit internen und externen Bereichen des Kinderschutzes.
Was bieten wir Ihnen?
S 17, Fallgruppe 6 TVSuE. Die Bewerberauswahl wird im Rahmen eines erweiterten Auswahlverfahrens stattfinden.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Michael Neumann
Stadtbetriebsleiter
Stadtbetriebsleiter
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Informationen zum Standort
Standort: Verwaltungsgebäude Elberfeld, Neumarkt 10, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Nahegelgenes Wohngebiet (Paradestraße) oder div. Parkhäuser
Anbindung ÖPNV: Bushaltestellen Karlsplatz, Morianstraße, Wall/Museum
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): -
Standort: Verwaltungsgebäude Elberfeld, Neumarkt 10, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Nahegelgenes Wohngebiet (Paradestraße) oder div. Parkhäuser
Anbindung ÖPNV: Bushaltestellen Karlsplatz, Morianstraße, Wall/Museum
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): -
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Informationen zum Standort
Standort: Verwaltungsgebäude Elberfeld, Neumarkt 10, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Nahegelgenes Wohngebiet (Paradestraße) oder div. Parkhäuser
Anbindung ÖPNV: Bushaltestellen Karlsplatz, Morianstraße, Wall/Museum
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): -
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Parkmöglichkeiten: Nahegelgenes Wohngebiet (Paradestraße) oder div. Parkhäuser
Anbindung ÖPNV: Bushaltestellen Karlsplatz, Morianstraße, Wall/Museum
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): -
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
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Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.