Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Elternzeitvertretung Referent*in Bürgerbeteiligung
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Teilzeit möglich, befristet für 1 Jahr | A 13 h.D. / EG 13 | Möglich | 25.07.2024 - 22.08.2024 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit möglich, befristet für 1 Jahr
Stellenbewertung
A 13 h.D. / EG 13
Homeoffice
Möglich
Bewerbungsfrist
25.07.2024 - 22.08.2024
Die Stadt Wuppertal legt großen Wert auf die Mitwirkung von Bürgerinnen und Bürgern an städtischen Projekten und politischen Vorhaben. Das sechsköpfige Team Bürgerbeteiligung und Bürgerengagement ist im Büro des Oberbürgermeisters angesiedelt und ist u.a. für die Konzeption und Durchführung von Beteiligungsverfahren zu vielen verschiedenen kommunalen Themengebieten (Mobilität, Klimaschutz, Stadtentwicklung etc.) zuständig. Zentraler Bestandteil der Arbeit ist außerdem die Entwicklung von Maßnahmen für die Etablierung von Bürgerbeteiligung als Querschnittsaufgabe der Verwaltung, sowie eine umfangreiche Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit. Dabei geht das Team immer wieder neue Wege, um in Wuppertal gemeinsam mit vielen weiteren Akteur*innen eine moderne Beteiligungskultur zu etablieren.
Gesucht wird eine engagierte Kollegin oder ein engagierter Kollege als Elternzeitvertretung als Referent*in für Bürgerbeteiligung für die Dauer von einem Jahr.
Gesucht wird eine engagierte Kollegin oder ein engagierter Kollege als Elternzeitvertretung als Referent*in für Bürgerbeteiligung für die Dauer von einem Jahr.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- ein Hochschul- bzw. Masterdiplom mit Bezug zum Thema Bürgerbeteiligung insbesondere in:
- Politikwissenschaften
- Sozialwissenschaften oder
- Verwaltungswissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre/Business Administration
- ein Studium der Rechtswissenschaften (2. Staatsexamen) oder
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (höherer nicht-technischer Verwaltungsdienst) oder
- einen erfolgreichen Abschluss der modularen Qualifizierung und
- Erfahrungen mit Beteiligungsprozessen und praxisorientierte Kenntnisse der eigenverantwortlichen Projektsteuerung sowie Moderationskompetenz
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Sie sind kommunikationsstark, teamfähig und arbeiten strukturiert und zielgerecht
- Sie haben berufliche Erfahrungen in der Presse und Öffentlichkeitsarbeit sowie eine besondere Affinität zu modernen Kommunikationsmedien
- Sie haben ein gutes Sprachgefühl
- Sie sind erprobt im Umgang mit digitalen Anwendungen und Plattformen und bringen Ansätze zur innovativen Weiterentwicklung mit
- Die gängigen Office-Programme beherrschen Sie souverän
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Sie betreuen und steuern Projekte der Bürgerbeteiligung und koordinieren solche als Querschnittsaufgabe für andere Geschäftsfelder
- Sie wirken im Dialog mit den Bürgerinnen und Bürgern, der Verwaltung und der Politik mit an der Weiterentwicklung und Implementierung der Leitlinien Bürgerbeteiligung auf allen Ebenen. Sie bringen dabei eigene Ideen und Wissen in die Prozesse der Bürgerbeteiligung ein
- Sie moderieren Veranstaltungen und Dialogprozessen und verfügen über die notwendige Methoden und Medienkompetenz
- Sie dokumentieren Beteiligungsergebnisse und kommunizieren transparent gegenüber Beteiligten und der Öffentlichkeit über moderne Medien
- Sie arbeiten professionell mit externen Organisationen und Netzwerkpartner*innen zusammen
- Sie erarbeiten und präsentieren Fachvorträge z.B. für Gremien und interessierte Bürgerinnen und Bürger
Was bieten wir Ihnen?
Wir bieten Ihnen vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeiten, gute Aufstiegschancen, Umgang mit Menschen und ein gutes Arbeitsklima. Die Stadtverwaltung verfolgt offensiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Wuppertals Vielfalt soll sich auch bei uns in der Stadtverwaltung widerspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Stelle ist nach A 13 LBesG bzw. EG 13 TVöD bewertet und ist mit einer Arbeitszeit von 39 Std / Woche zu besetzen.Die Stelle ist ab Start des Arbeitsverhältnisses auf ein Jahr befristet.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Clara Utsch
Leitung Team Bürgerbeteiligung und Bürgerengagement
Leitung Team Bürgerbeteiligung und Bürgerengagement
Auch noch interessant
Standort: Rathaus Barmen, Johannes Rau Platz 1, 42275 Wuppertal
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Rathaus Barmen, Johannes Rau Platz 1, 42275 Wuppertal
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
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außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
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Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
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Beruf und Familie/Pflege
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audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
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Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.