Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Systemarchitekt*in SIEM
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Teilzeit mind. 35 Std. möglich, unbefristet | A 12 / EG 11 | möglich | 27.06.2024 - 24.07.2024 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit mind. 35 Std. möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 12 / EG 11
Homeoffice
möglich
Bewerbungsfrist
27.06.2024 - 24.07.2024
Das Team 402.17 Rechenzentrums- und Sicherheitsinfrastruktur schafft die Basis für die moderne IT-Infrastruktur in den Rechenzentren der Stadtverwaltung Wuppertal. Neben der Administration optimieren, automatisieren und überwachen wir die Rechenzentrums- und Sicherheitsinfrastruktur, stellen die Speicherkapazitäten zur Verfügung und sichern die uns anvertrauten Daten. Wir ermöglichen unseren Kolleg*innen das kontinuierliche und sichere arbeiten im Büro, von zu Hause und unterwegs. Daneben gehört auch die Unterstützung und Beratung der Kolleg*innen und Kund*innen bei der Einführung neuer Systeme/ Anwendungen zu unserem Aufgabengebiet. Teamübergreifend wirken wir an der Bewältigung neuer Herausforderungen oder Sonderanforderungen wie z.B. der Implementierung einer gemeinsamen Feuerwehrleitstelle der Städte Solingen und Wuppertal mit.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- einen Bachelor in Informatik/Wirtschaftsinformatik oder einen vergleichbaren Abschluss und
- die Bereitschaft zur intensiven Weiterbildung
- gute Kenntnisse im Microsoft-Umfeld (Client, Server, AD)
- gute Kenntnisse im Linux-Umfeld (Server)
- gute Kenntnisse in Bash, Powershell und SQL-Scripting
- fundierte Kenntnisse von Netzwerkprotokollen
- starke analytische Fähigkeiten und Verständnis von Datenanalysemethoden und Daten-Visualisierung
- konzeptionelle Fähigkeiten und systematische, eigenständige Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse im Bereich IT-Security, bspw. Schwachstellenmanagement, EDR/XDR/SIEM
- Erfahrung mit SIEM-Systemen (Security Information and Event Management)
- Erfahrung im Betrieb komplexer Rechenzentrums- und IT-Sicherheits-Infrastrukturen
- Erfahrung im Umgang mit der Untersuchung und Bewertung von Sicherheitsereignissen
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Aufbau, Administration und Weiterentwicklung unserer SIEM-Infrastruktur mit XDR Funktion
- Entwicklung und Pflege der Use Cases zur Erkennung von Bedrohungen und Hackerangriffen
- Mitwirkung beim Aufbau und Weiterentwicklung des Incident Responce Prozesses
- Identifikation, Analyse und Bewertung von Sicherheitsereignissen
- Automatisierung des Security Incident Responce Prozesses mittels Low-Code SOAR
- Forensische Untersuchung von Sicherheitsereignissen
Was bieten wir Ihnen?
- Die Eingruppierung erfolgt in die Besoldungsgruppe A12 bzw. Entgeltgruppe EG 11 TVöD
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Inhouse und extern)
- Moderne Arbeitsmittel in unserem Büro und für Ihr Homeoffice
- Die Möglichkeit von Arbeiten im Homeoffice im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
- Eine interne Einarbeitung und enge Begleitung in der Anfangsphase im kollegialen Team, die auch im Homeoffice in digitaler Form gewährleistet wird.
- Vorteils-Programm ‚Corporate Benefits‘ (Preisnachlässe auf Produkte und Dienstleistungen bei namhaften Markenanbietern)
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Dirk Juchbäumker
Teamleiter Rechenzentrums- und Sicherheitsinfrastruktur
Teamleiter Rechenzentrums- und Sicherheitsinfrastruktur
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Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
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Gesundheitsförderung
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Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
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Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
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