Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Smart City Expert*in
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., Teilzeit mind. 35 Std. möglich, unbefristet | A13/ EG 13 | möglich | 29.11.2024 - 26.12.2024 |
Arbeitszeit
41/39 Std., Teilzeit mind. 35 Std. möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A13/ EG 13
Homeoffice
möglich
Bewerbungsfrist
29.11.2024 - 26.12.2024
Wir, das Team vom Competence Center Smart City (402.42), sind Teil des Amtes Informationstechnik und Digitalisierung der Stadt Wuppertal. Wir beschäftigen uns mit der Entwicklung Wuppertals zu einer lebenswerten und digitalen Großstadt – und bewegen uns damit in den spannenden Themenfeldern der digitalen Transformation, Innovationsförderung und Stadtentwicklung. Als erster Ansprechpartner und Kontaktpunkt koordinieren wir jegliche Smart-City-Aktivitäten in Wuppertal, bündeln Kompetenzen und entwickeln gemeinsam mit der Stadtgesellschaft smarte Projekte für Wuppertal.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Werden Sie Bestandteil unseres agilen Teams!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Werden Sie Bestandteil unseres agilen Teams!
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (technischer Dienst in der Datenverarbeitung) oder
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) in der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Informationstechnik, Medieninformatik oder eines vergleichbaren IT-Studiengangs oder
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) mit Informationstechnischer Ausrichtung im Haupt- oder Nebenfach
- Berufserfahrung in der operativen Umsetzung von IT-Projekten sowie Projektmanagementerfahrung
- fundiertes technisches Fachwissen bei Zukunftstechnologien (u.a. KI, IoT, VR)
- Erfahrung in der Entwicklung / Entwicklungsbegleitung von Apps
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Planung und Umsetzung von Projekten im Bereich Smart City der Stadtverwaltung in Zusammenarbeit mit den stadteigenen Fachbereichen sowie internen und externen Dienstleistern
- Erstellung von Ausschreibungsunterlagen (u.a. Formulierung der technischen Anforderungen) für externe Dienstleister im Bereich von Hard- und Software, Auswahl und Steuerung dieser Dienstleister für die Smart City Projekte
- Beratung zu allen technischen Fragen im Zusammenhang mit der Umsetzung von Smart City Projekten
- Sicherstellung der Kommunikation an den Schnittstellen zwischen Competence Center Smart City Wuppertal, internen Fachabteilungen und externen Dienstleistern
- Einfache Vermittlung der technischen Funktionsweisen der Smart City Projekte an Bürger*innen
Was bieten wir Ihnen?
- Die Eingruppierung erfolgt in die Besoldungsgruppe A 13 hD bzw. Entgeltgruppe EG 13 TVöD
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsmittel in unserem Büro und für Ihr Homeoffice
- Die Möglichkeit von Arbeiten im Homeoffice im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
- Eine interne Einarbeitung und enge Begleitung in der Anfangsphase im kollegialen Team, die auch im Homeoffice in digitaler Form gewährleistet wird.
- Vorteils-Programm ‚Corporate Benefits‘ (Preisnachlässe auf Produkte und Dienstleistungen bei namhaften Markenanbietern)
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Jacqueline Stork
Projektleiterin
Projektleiterin
Auch noch interessant
Standort: An der Bergbahn 33, 42289 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Im Wohngebiet in der direkten Umgebung
Anbindung ÖPNV: „Barmer Anlagen“, „An der Bergbahn“
Parkmöglichkeiten: Im Wohngebiet in der direkten Umgebung
Anbindung ÖPNV: „Barmer Anlagen“, „An der Bergbahn“
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: An der Bergbahn 33, 42289 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Im Wohngebiet in der direkten Umgebung
Anbindung ÖPNV: „Barmer Anlagen“, „An der Bergbahn“
Parkmöglichkeiten: Im Wohngebiet in der direkten Umgebung
Anbindung ÖPNV: „Barmer Anlagen“, „An der Bergbahn“
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
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werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.