Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Fachkraft in der Fachstelle für Inklusionshilfe in Schulen
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 24,5 Std., unbefristet | EG S 11b | 2 -3 Tage / Woche | 17.06.2024 - 14.07.2024 |
Arbeitszeit
24,5 Std., unbefristet
Stellenbewertung
EG S 11b
Homeoffice
2 -3 Tage / Woche
Bewerbungsfrist
17.06.2024 - 14.07.2024
Wir, das Team „Fachstelle für Inklusionshilfe in Schulen“, sind Teil des Jugendamtes und organisieren Hilfen für behinderte Schüler*innen, damit deren Teilhabe an Bildung und allgemein am Schulleben gelingt.
Vom Antrag bis zur Entscheidung kennzeichnen das Sammeln von Informationen, Klienten- und Beratungsgespräche, die Zusammenarbeit mit Schulen und anderen Beteiligten sowie die entsprechende Dokumentation in Fachverfahren den Bearbeitungsprozess; Verwaltungshandeln und Sozialarbeit sind also die zentralen Elemente der Arbeit.
Eine Besonderheit ist, dass wir in der Fachstelle nicht nur für Kinder mit seelischen Behinderungen, sondern auch für alle anderen Behinderungsformen zuständig sind (Geistige- und Körperbehinderungen, Mehrfachbehinderungen).
Vom Antrag bis zur Entscheidung kennzeichnen das Sammeln von Informationen, Klienten- und Beratungsgespräche, die Zusammenarbeit mit Schulen und anderen Beteiligten sowie die entsprechende Dokumentation in Fachverfahren den Bearbeitungsprozess; Verwaltungshandeln und Sozialarbeit sind also die zentralen Elemente der Arbeit.
Eine Besonderheit ist, dass wir in der Fachstelle nicht nur für Kinder mit seelischen Behinderungen, sondern auch für alle anderen Behinderungsformen zuständig sind (Geistige- und Körperbehinderungen, Mehrfachbehinderungen).
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom) oder alternativ
- ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik (Diplom), Erziehungswissenschaften oder Kindheitspädagogik (Bachelor) mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen sowie
- Kenntnisse des SGB VIII und IX bzw. die Bereitschaft, sich in die relevanten Bestimmungen der entsprechenden Sozialgesetzbücher einzuarbeiten,
- Teamfähigkeit
- analytische Denk- und Arbeitsweise
- Kommunikationsfähigkeit
- hohe Belastbarkeit
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Fallbearbeitungen und Entscheidungen über Hilfen für Schüler*innen, die aufgrund von Behinderung in ihrer schulischen Teilhabe eingeschränkt sind
- Beratungsgespräche mit Kindern, Eltern, Schulen, Leistungsanbietern etc.
- Zusammenarbeit mit städtischen Dienststellen, wie Sozial oder Gesundheitsamt
- Organisation und Durchführung von Hilfeplangesprächen
- Hospitationen in Schulen
- Dokumentationen in Fachverfahren
Was bieten wir Ihnen?
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 11b des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet und unbefristet mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 24,5 Stunden zu besetzen.Nach erfolgter Einarbeitung sind zwei bis drei Tage pro Woche nach Absprache im Homeoffice möglich.
Wir sind ein stabiles, gut funktionierendes Team und unterstützen uns gegenseitig.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Pütter
Fachbereichsleitung
Fachbereichsleitung
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Standort: Weidenstraße 25, 42117 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Parkplatz vorhanden
Anbindung ÖPNV: Buslinie 613 und 635 („Weststraße“)
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeit vorhanden
Parkmöglichkeiten: Parkplatz vorhanden
Anbindung ÖPNV: Buslinie 613 und 635 („Weststraße“)
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeit vorhanden
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Weidenstraße 25, 42117 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Parkplatz vorhanden
Anbindung ÖPNV: Buslinie 613 und 635 („Weststraße“)
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeit vorhanden
Parkmöglichkeiten: Parkplatz vorhanden
Anbindung ÖPNV: Buslinie 613 und 635 („Weststraße“)
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeit vorhanden
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
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werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
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Beruf und Familie/Pflege
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Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.