Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in Offene Kinder- und Jugendarbeit im Haus der Jugend Elberfeld (Schwerpunkthaus Jugend)
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 35 - 39 Std., unbefristet | EG S 11b | nicht möglich | 11.07.2024 - 14.08.2024 |
Arbeitszeit
35 - 39 Std., unbefristet
Stellenbewertung
EG S 11b
Homeoffice
nicht möglich
Bewerbungsfrist
11.07.2024 - 14.08.2024
Der Fachbereich Jugend & Freizeit im Jugendamt der Stadt Wuppertal umfasst verschiedene Einrichtung der offenen Kinder- und Jugendarbeit. Neben freizeitpädagogischen Angeboten ist die offenen Kinder- und Jugendarbeit Teil außerschulischer Bildung. Alle Angebote orientieren sich an den Zielen und Grundprinzipien des Fachbereichs Jugend & Freizeit sowie den im Kinder- und Jugendförderplan der Stadt Wuppertal dargestellten Perspektiven.
Das Haus der Jugend Elberfeld ist eine der größten Freizeiteinrichtung der Offenen Kinder- und Jugendarbeit in NRW. Als Schwerpunkthaus Jugend gibt es neben den klassischen freizeitpädagogischen Angeboten ebenso präventive, beratende und interkulturelle Angebote für Jugendliche in ganz Wuppertal. Darüber hinaus umfasst die Angebotspalette Stadtteil- und Projektarbeit, Angebote für Schulklassen, Fortbildungs- und Kulturveranstaltungen. Das Team arbeitet in enger Kooperation mit verschiedensten Trägern im gesamten Stadtgebiet zusammen, um für Jugendliche ein attraktives Angebot zu gestalten. Auf dem Vorplatz der Einrichtung befindet sich eine „Wall of Fame“ an der sich junge Künstler*innen im Graffiti sprayen ausprobieren dürfen.
Das Haus der Jugend Elberfeld ist eine der größten Freizeiteinrichtung der Offenen Kinder- und Jugendarbeit in NRW. Als Schwerpunkthaus Jugend gibt es neben den klassischen freizeitpädagogischen Angeboten ebenso präventive, beratende und interkulturelle Angebote für Jugendliche in ganz Wuppertal. Darüber hinaus umfasst die Angebotspalette Stadtteil- und Projektarbeit, Angebote für Schulklassen, Fortbildungs- und Kulturveranstaltungen. Das Team arbeitet in enger Kooperation mit verschiedensten Trägern im gesamten Stadtgebiet zusammen, um für Jugendliche ein attraktives Angebot zu gestalten. Auf dem Vorplatz der Einrichtung befindet sich eine „Wall of Fame“ an der sich junge Künstler*innen im Graffiti sprayen ausprobieren dürfen.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom),
- Erfahrungen im Bereich der offenen Kinder-/ Jugendarbeit sowie
- die Bereitschaft zu Diensten am Nachmittag, abends und an Wochenenden
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Bereitschaft, an und mit neuen Konzepten zu arbeiten
- Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen
- Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- Reflexions- und Konfliktfähigkeit
- Spaß an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Planung und Umsetzung von Öffnungszeiten, Freizeit-, Bildungsangeboten und zielgruppengerechten Projekten, Gruppen und Ferienprogrammen
- Mitwirkung an Veranstaltungen der Einrichtung und des Fachbereichs
- Kooperation mit Institutionen und Einrichtungen im Stadtteil / Quartier
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Konzeptes und Qualitätsmanagements des Fachbereichs mit Wirkungs- und Handlungszielen und deren Evaluation
Was bieten wir Ihnen?
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 11b des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet und unbefristet mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden bis Vollzeit zu besetzen. Neben einer internen Einarbeitung und engen Begleitung in der Anfangsphase bieten wir Ihnen die Möglichkeit das Handlungsfeld der offenen Kinder- und Jugendarbeit gemeinsam mit dem Team der Einrichtung und des Fachbereichs zu gestalten und an der Entwicklung von Arbeitsprozessen und Qualitätsstandards sowie innovativen und kreativen Ansätzen mitzuwirken.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Leman Altay
Einrichtungsleitung
Einrichtungsleitung
Auch noch interessant
Standort: Bergstraße 50, 42105 Wuppertal
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Bergstraße 50, 42105 Wuppertal
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.