Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Universitätsstadt
202 (S8a TVSuE), Zweite Fachkraft, TfK Ehrenhainstr.
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 35 Stunden bis Vollzeit | S8a | nicht möglich | 29.11.2024 - 20.12.2024 |
Arbeitszeit
35 Stunden bis Vollzeit
Stellenbewertung
S8a
Homeoffice
nicht möglich
Bewerbungsfrist
29.11.2024 - 20.12.2024
In der Tageseinrichtung für Kinder Ehrenhainstr. ist die Stelle der zweiten Fachkraft in einer Gruppe mit Kindern im Alter von 1 bis 6 Jahren zu besetzen.
In der Einrichtung werden aktuell in 6 Gruppen insgesamt 100 Kinder jeweils im Alter von 1 - 6 Jahren betreut.
Die Stelle ist mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden bis zur vollen regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen.
Nähere Infos zur Einrichtung
In der Einrichtung werden aktuell in 6 Gruppen insgesamt 100 Kinder jeweils im Alter von 1 - 6 Jahren betreut.
Die Stelle ist mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden bis zur vollen regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen.
Nähere Infos zur Einrichtung
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Staatlich anerkannte Erzieher*in, staatlich anerkannte Heilpädagoginnen und Heilpädagogen, staatlich anerkannte Heilerziehungspfleger*innen und weitere Fachkräfte im Sinne der Personalvereinbarung des Kinderbildungsgesetzes.Eine Übersicht über die notwendigen Qualifikationen gemäß Personalverordnung des LVR finden Sie hier Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Eigenständigkeit und Zuverlässigkeit
- Die Bereitschaft in einem Team mitzuarbeiten und die Zusammenarbeit zu gestalten
- Flexibilität und Einsatzbereitschaft
- eine wertschätzende und verlässliche Grundhaltung im Umgang mit Kindern
- die Planung der Pädagogik nach dem situationsbezogenen Ansatz gruppenbezogen und gruppenübergreifend
- die Auseinandersetzung mit den Belangen des Hauses
- Intensive Zusammenarbeit mit den Eltern
- Fähigkeit zur interkulturellen Kommunikation
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
Einsatz als zweite Fachkraft in einer Gruppe mit Kindern im Altern von 1 bis 6 Jahren:
- Pädagogische Arbeit mit unterschiedlichen Altersstrukturen sowie sozialen und kulturellen Hintergründen
- Betreuung von Kindern bis zum Schulbeginn
- Aktiver Einsatz in den Themenbereichen Kinderschutz und Inklusion
- Umsetzung des pädagogischen Auftrags im Sinne des Kinderbildungsgesetzes
- Mitarbeit bei der Planung der Pädagogik nach dem situationsbezogenen Ansatz, gruppenbezogen und gruppenübergreifend
- Begleitung und Förderung der Kinder in ihrer Gesamtentwicklung
- Mitarbeit bei zielgruppengerechten pädagogischen Angeboten unter Berücksichtigung der Konzeption der Einrichtung Pädagogische Rahmenkonzeption der städtischen Tageseinrichtungen für Kinder
- Mitarbeit bei der intensiven Zusammenarbeit mit den Eltern
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Frau Sandra Schmitt
Einrichtungsleiterin
Einrichtungsleiterin
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Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Vielfalt und Inklusion
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Gesundheitsförderung
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Beruf und Familie/Pflege
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Frauenförderung
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