Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Universitätsstadt
Teamleiter*in finanzielle Abwicklung BUGA
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 41/39 Std., 35 Stunden bis Vollzeit, Teilzeit möglich, unbefristet | A 12 / EG 11 | möglich | 29.04.2024 - 27.05.2024 |
Arbeitszeit
41/39 Std., 35 Stunden bis Vollzeit, Teilzeit möglich, unbefristet
Stellenbewertung
A 12 / EG 11
Homeoffice
möglich
Bewerbungsfrist
29.04.2024 - 27.05.2024
Wir, das Team 104.71, Organisation, Haushalt, Verwaltung,
…sind Teil der Abteilung 104.7, Ressortmanagement, im Ressort Straßen und Verkehr. Das Ressort ist zuständig für den Bau und die Unterhaltung aller Straßen und Straßenbauwerke im Stadtgebiet. Auch die Ausstattung mit Straßentechnik und Straßenverkehrstechnik und die Beschilderung werden in diesem Ressort bearbeitet und installiert.
Sie übernehmen die Leitung dieses Teams und damit eine verantwortungsvolle Funktion durch ihre Mitwirkung bei der Finanzierung der vielseitigen Aufgaben des Ressorts.
Als Kernaufgabe werden Sie die gesamte finanzielle Abwicklung der BUGA übernehmen. Die dafür erforderlichen Strukturen bauen Sie selbstständig und in Absprache mit den beteiligten internen und externen Stellen und den Fördermittelgebern auf, bewirtschaften das Budget und übernehmen die gesamte Abwicklung der Fördermittel.
Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem vielfältigen und motivierten Team.
…sind Teil der Abteilung 104.7, Ressortmanagement, im Ressort Straßen und Verkehr. Das Ressort ist zuständig für den Bau und die Unterhaltung aller Straßen und Straßenbauwerke im Stadtgebiet. Auch die Ausstattung mit Straßentechnik und Straßenverkehrstechnik und die Beschilderung werden in diesem Ressort bearbeitet und installiert.
Sie übernehmen die Leitung dieses Teams und damit eine verantwortungsvolle Funktion durch ihre Mitwirkung bei der Finanzierung der vielseitigen Aufgaben des Ressorts.
Als Kernaufgabe werden Sie die gesamte finanzielle Abwicklung der BUGA übernehmen. Die dafür erforderlichen Strukturen bauen Sie selbstständig und in Absprache mit den beteiligten internen und externen Stellen und den Fördermittelgebern auf, bewirtschaften das Budget und übernehmen die gesamte Abwicklung der Fördermittel.
Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem vielfältigen und motivierten Team.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgang II oder
- einen Bachelor-Abschluss oder Diplom (FH) in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Business Administration oder Controlling und Management oder
- einen Bachelor-Abschluss in einem anderen Studiengang im Bereich Finanz- und Rechnungswesen und
- praxisorientierte Kenntnisse im kommunalen Haushalts- und Rechnungswesen (NKF), sowie fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse und
- praxisorientierte Anwenderkenntnisse der Finanzsoftware SAP insbes. in den Modulen FI/MM und CO und einen sicheren Umgang mit den Microsoft-Office Programmen
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
• Erfahrung in der Personalführung
• Erfahrung im Projektmanagement
• Strukturiertes und zielorientiertes Handeln, Organisationsgeschick
• Kommunikative Kompetenz und sicheres Auftreten
• Selbständigkeit und Eigeninitiative
• Belastbarkeit
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
Leitung des Teams Haushalt und NKF:
- Vertretung des Teams nach außen
- Verantwortung für die Teamprozesse und das Berichtswesen
- Methodische und fachliche Unterstützung des Teams
Im Rahmen der Teamleitung und zum Teil in eigener Zuständigkeit Haushaltsplanung, Haushaltsbewirtschaftung, Betreuung des Produkthaushalts:
- Bearbeitung und Lösung von NKF-Aufgabenstellungen
- Betreuung der Haushaltsplanung und des Jahresabschlusses
- Bewirtschaftung des Ressortbudgets und Umsetzung in SAPcat
Finanzielle Abwicklung der BUGA:
- Akquise und Beantragung von Fördermitteln
- Konzeptionelle Entwicklung eines Verfahrens und Implementieren des Prozesses zur finanziellen Abwicklung der BUGA
- Bewirtschaftung der Fördermittel und finanzielle Abwicklung des Projektes
Was bieten wir Ihnen?
Die zu besetzende Vollzeitstelle (ab 35 St.) ist nach A 12 LBesG bzw. EG 11, Teil A, Abschnitt I.3 Nr. 3 TVöD bewertet. Wir bieten Ihnen die Möglichkeiten, nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit dauerhaft einen Teil der wöchentlichen Arbeitszeit im Homeoffice tätig zu sein.Wir bieten Ihnen eine vielseitige, verantwortungsvolle Tätigkeit, in der Sie wesentlich zum Gelingen des bedeutenden Projektes BUGA beitragen werden.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Jürgen Pelz
Abteilungsleiter
Abteilungsleiter
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Standort: Rathaus Barmen
.
.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Rathaus Barmen
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Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.