Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Sozialpädagog*in bzw. Sozialarbeiter*in für die offene Kinder- und Jugendarbeit
| Arbeitszeit | Stellenbewertung | Homeoffice | Bewerbungsfrist |
|---|---|---|---|
| 20-25 Std., befristet bis 18.05.2026 | EG S 11b | nicht möglich | 13.11.2023 - 10.12.2023 |
Arbeitszeit
20-25 Std., befristet bis 18.05.2026
Stellenbewertung
EG S 11b
Homeoffice
nicht möglich
Bewerbungsfrist
13.11.2023 - 10.12.2023
Der Fachbereich Jugend & Freizeit im Jugendamt der Stadt Wuppertal umfasst verschiedene Einrichtung der offenen Kinder- und Jugendarbeit. Stadtteilorientierung und Netzwerkarbeit sind fester Bestandteil der täglichen Arbeit. Neben freizeitpädagogischen Angeboten ist die offenen Kinder- und Jugendarbeit Teil außerschulischer Bildung und steht für präventive, inklusive und interkulturelle Arbeit mit Kindern und Jugendlichen.
Alle Angebote orientieren sich an den Zielen und Grundprinzipien des Fachbereichs Jugend & Freizeit sowie den im Kinder- und Jugendförderplan der Stadt Wuppertal dargestellten Perspektiven.
Alle Angebote orientieren sich an den Zielen und Grundprinzipien des Fachbereichs Jugend & Freizeit sowie den im Kinder- und Jugendförderplan der Stadt Wuppertal dargestellten Perspektiven.
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom),
- Erfahrungen im Bereich der offenen Kinder-/ Jugendarbeit sowie
- die Bereitschaft zu Diensten am Nachmittag, abends und an Wochenenden
- Bereitschaft, an und mit neuen Konzepten zu arbeiten
- Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen
- Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- Reflexions- und Konfliktfähigkeit
- Spaß an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Sicherstellung der Öffnungszeiten der offenen Kinder- und Jugendangebote
- Planung und Umsetzung von Freizeit-, Bildungsangeboten und zielgruppengerechten Projekten, Gruppen und Ferienprogrammen
- Mitwirkung an Veranstaltungen der Einrichtung und des Fachbereichs
- Kooperation mit Institutionen und Einrichtungen im Stadtteil / Quartier
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Konzeptes und Qualitätsmanagements des Fachbereichs, mit Wirkungs- und Handlungszielen und deren Evaluation
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier
Was bieten wir Ihnen?
Es ist eine Teilzeitstelle mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 20 bis 25 Stunden befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis zunächst 18.05.2026 zu besetzen. Die zu besetzende Stelle ist nach Entgeltgruppe S 11b des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet.
Neben einer internen Einarbeitung und engen Begleitung in der Anfangsphase bieten wir Ihnen die Möglichkeit das Handlungsfeld der offenen Kinder- und Jugendarbeit gemeinsam mit dem Team der Einrichtung und des Fachbereichs zu gestalten und an der Entwicklung von Arbeitsprozessen und Qualitätsstandards sowie innovativen und kreativen Ansätzen mitzuwirken.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Christoph Oliveri
Einrichtungsleitung
Einrichtungsleitung
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Standorte: Jugendhaus Vohwinkel
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
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Vielfalt und Inklusion
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Gesundheitsförderung
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Beruf und Familie/Pflege
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Frauenförderung
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