Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit
…Nur gemeinsam können wir die Stadtverwaltung für die Bürgerinnen und Bürger nach vorn bringen…
…Wir werden trotz der Vielfalt der Aufgaben als eine Stadtverwaltung wahrgenommen…
…Alle Beschäftigten bis hin zum Oberbürgermeister pflegen untereinander einen menschlichen, kollegialen und offenen Umgang, der von gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Wertschätzung geprägt ist…
… Gegenseitiges Verstehen ist die Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir führen regelmäßig Jahresgespräche und darüber hinaus anlassbezogene Personalgespräche…
… Die umfassende und zeitnahe Information der Beschäftigten ist die Grundlage für ein mitdenkendes Handeln. Wir fragen die Beschäftigten, was ihnen wichtig ist!...
…Die Führungskraft lässt Beschäftigte an Entscheidungsprozessen nach Möglichkeit partizipieren und erläutert Entscheidungsfindungen...
Die Verwaltungsspitze informiert direkt und zielgruppenspezifisch die Ressort-, Amts- und Stadtbetriebsleitungen bei regelmäßigen Führungskräftetreffen.
Die Abteilungs- und Teamleitungen werden zweimal jährlich zu Informationsveranstaltungen eingeladen.
Mitarbeiterforum
Einmal jährlich lädt der Oberbürgermeister die Belegschaft zum Mitarbeiterforum ins Opernhaus ein, um direkt und aus erster Hand zu informieren. Die Veranstaltung wird live im Intranet übertragen. Fragen sind per E-Mail im Vorfeld und während des Mitarbeiterforums möglich.
Schwebebahn-Lauf
Einmal im Jahr treffen wir uns auf der B7 als "Team Stadtverwaltung" beim Schwebebahn-Lauf. Beim Lauftreff trainieren wir gemeinsam. Zahlreiche Führungskräfte laufen übrigens mit gutem Beispiel voran.