Von Arbeitgebern, die nicht die gesetzlich geforderte Mindestzahl an Arbeitnehmerinnen mit Behinderung beschäftigen, erhebt der Landschaftsverband Rheinland die sogenannte Ausgleichsabgabe. Diese kommt ohne Abzüge den schwerbehinderten Beschäftigten und ihren Arbeitgebern zu Gute. Einen Teil des Betrages erhält die Stadt zur Förderung dieser Beschäftigungsverhältnisse.
Mehr Mittel
Die Fachstelle für behinderte Menschen im Arbeitsleben der Stadt konnte im Jahr 2022 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Behinderung mit 301.500 Euro aus Mitteln der Ausgleichsabgabe unterstützten – rund 50.000 Euro mehr als im Vorjahr 2021. Die Anzahl der Fördermaßnahmen, wie zum Beispiel Arbeitstrainings oder die Anpassungen an der Arbeitsplatzaussattung blieb dabei jedoch identisch. Es war ledigich ein Anstieg der Übernahme von Kosten für Einsätze von Gebärdendolmetschern im beruflichen Kontext zu verzeichnen.
Weniger Kündigungen
Eine weitere positive Entwicklung gab es bei den Kündigungen von Menschen mit Behinderung. Arbeitnehmer, bei denen eine Schwerbehinderung vorliegt oder die Schwerbehinderten gleichgestellt sind, darf nach Ablauf der Probezeit nur mit Zustimmung des Inklusionsamtes beim Landschaftsverband Rheinland gekündigt werden. Die für die Entscheidung erforderliche Sachverhaltsaufklärung wird durch die Fachstelle für schwerbehinderte Menschen im Arbeitsleben geleistet. Zu Beginn von Corona war die Sorge groß, dass die Zahl der Anträge steigen würde. Glücklicherweise zeigen die Fallzahlen von 2019 bis 2022 aber, dass die Anzahl der Anträge auf Zustimmung zur Kündigung von schwerbehinderten Arbeitnehmern sogar rückgängig ist. Waren es 2019 noch 159 Verfahren, so sank die Zahl der Anträge während der Pandemie in 2020 auf 139, 2021 auf 113 und 2022 auf 107 Verfahren.
Infos und Termine
„Die Fachstelle der Stadt informiert gerne über die Fördermöglichkeiten, die zur Verfügung stehen. Termine in den Betrieben sind selbstverständlich möglich. Bei Bedarf können auch Kooperationspartner, wie zum Beispiel der technische Beratungsdienst des Landschaftsverbandes eingebunden werden“, erläutert Stadtdirektor und Sozialdezernent Dr. Stefan Kühn.
Künftig plant die Fachstelle auch noch aktiver auf Arbeitgeber, Beschäftigte und Mitarbeitervertretungen zuzugehen und hat dafür in einem Informationsflyer die einzelnen Tätigkeitsbereiche zusammengefasst. Der Flyer kann auch gerne per eMail an behinderung-im-arbeitslebenstadt.wuppertalde angefordert werden.
Für weitere Informationen zu den Aufgaben der Fachstelle ist Svenja Löhr als Leiterin der Abteilung Schwerbehindertenrecht (mail: svenja.loehrstadt.wuppertalde oder Tel. 563-2713) die richtige Ansprechpartnerin.