Nun sind sie
dafür mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengrechte hochschule
ausgezeichnet worden. Die Urkunden zu dem Qualitätssiegel erhielten die 159 Unternehmen,
153 Institutionen und 41 Hochschulen aus den Händen von Dr. Katarina Barley,
Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Dirk Wiese, Parlamentarischer
Staatssekretär bei der Bundesministerin für Wirtschaft und Energie, John-Philip
Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, und Oliver Schmitz,
Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH. Das audit unterstützt Arbeitgeber darin, maßgeschneiderte und gewinnbringende Lösungen
zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben umzusetzen und die Vereinbarkeit in der
Unternehmenskultur zu verankern.
Bundesfamilienministerin Dr. Katarina Barley betonte: „Familienfreundlich zu sein und
auf Vereinbarkeitsfragen einzugehen, lohnt sich für jeden Arbeitgeber: Die Motivation der
Beschäftigten steigt und die Bindung an das Unternehmen wächst. Ich freue mich, dass dies
immer mehr Arbeitgeber erkennen. Sie wissen, dass viele Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer heute beides wollen – Zeit für die Familie und Zeit für den Beruf.
Familienfreundliche Maßnahmen sind für die Beschäftigten wichtig, um beruflichen und
familiären Verpflichtungen nachkommen zu können. Daher sind parallel zu staatlichen
Investitionen in die Betreuung und in gezielte Familienleistungen auch Investitionen der
Unternehmen in familienfreundliche Angebote notwendig. Dazu gehören zum Beispiel
mobiles Arbeiten, Betriebskitas und innovative Arbeitszeitmodelle. Bessere Arbeit und Erfolg
durch mehr Familie: Davon profitieren wir auch im Bundesfamilienministerium. Ich bin stolz,
dass mein Ministerium heute zum fünften Mal das Zertifikat erhält.“
Parlamentarischer Staatssekretär Dirk Wiese unterstrich: „Das
Bundeswirtschaftsministerium war das erste Bundesressort, dass das Zertifikat erhalten hat.
Es freut mich, dass heute für viele Unternehmen die Vereinbarkeit von „Beruf und Familie“
selbstverständlicher Teil ihrer zukunftsgerichteten Personalpolitik ist. Gleichzeitig gilt es, auch
den Bedürfnissen älterer Kolleginnen und Kollegen gerecht zu werden. Damit ihre
Erfahrungen langfristig genutzt werden können, sollte ihre Lebens- und Arbeitswelt
partnerschaftlich mit einem aktiven Age-Management gestaltet werden. Mit der
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fortschreitenden Digitalisierung bieten sich heute vielfältige Möglichkeiten, die Arbeitswelt für
alle Beschäftigten an ihre jeweilige Lebensphase anzupassen. Dies sollten Sie aktiv nutzen.“
Für das Bergische Land wurden ausgezeichnet:
- Vorwerk & Co. KG, Zertifiziert seit 2006
- Wupperverband, Zertifiziert seit 2015
- Jobcenter Wuppertal, Zertifiziert seit 2016
- Stadtsparkasse Wuppertal, Zertifiziert seit 2016
- Barmenia Versicherung, Zertifiziert seit 2005
- Stadtverwaltung Wuppertal, Zertifiziert seit 2014
- Stadtverwaltung Solingen, Zertifiziert seit 2015
Das audit setzt auf die Stärken des Aushandlungsprozesses und damit auf den nachhaltigen
Effekt des Vereinbarkeits-Trialogs. Das haben auch Arbeitgeber erkannt, die bereits zum
wiederholten Mal das audit erfolgreich durchlaufen haben: 74 der heute insgesamt 353
geehrten Arbeitgeber erhalten zum zweiten Mal das Zertifikat zum audit und 123 zum dritten
Mal. 78 Arbeitgeber wurden zum vierten, 19 zum fünften und vier bereits zum sechsten Mal
ausgezeichnet. Ein Teil dieser langjährig engagierten Arbeitgeber durchlief das neue
Dialogverfahren, das in einem Zertifikat mit dauerhaftem Charakter mündet.
Insgesamt 677.900 Beschäftigte und 567.200 Studierende können das familien- und
lebensphasenbewusste Angebot der diesjährigen Zertifikatsempfänger nutzen. Insgesamt
tragen derzeit 971 Arbeitgeber das Zertifikat – mit insgesamt 1,86 Millionen Beschäftigten
und 1,46 Millionen Studierenden.
Die berufundfamilie Service GmbH besitzt die europaweite Lizenz für das audit, das von den
Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft – BDA, BDI, DIHK und ZDH – empfohlen wird.