Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Notfallsanitäter*in 1-2025
Ausbildungsbeginn | Beschäftigungsart | Ausbildungsvergütung | Bewerbungsschluss |
---|---|---|---|
01.10.2025 | Angestellte | 1.340,69 | 25.02.2025 |
Ausbildungsbeginn
01.10.2025
Beschäftigungsart
Angestellte
Ausbildungsvergütung
1.340,69
Bewerbungsschluss
25.02.2025
Die Feuerwehr Wuppertal bietet im Jahr 2025 die bundeseinheitlich geregelte 3-jährige Ausbildung zur Notfallsanitäterin / zum Notfallsanitäter an. Wenn Sie einen interessanten und anspruchsvollen Beruf erlernen möchten oder sich beruflich verändern möchten, bewerben Sie sich bei uns.
Einstellungsvoraussetzungen:
Folgende Unterlagen benötigen wir im Rahmen deiner Bewerbung:
Einstellungsvoraussetzungen:
- mittlerer Schulabschluss oder eine andere gleichwertige, abgeschlossene Schulbildung oder
- Hauptschulabschluss nach Klasse 10 in Verbindung mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung von mindestens zweijähriger Dauer
- gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Fahrerlaubnis Klasse B
- erfolgreiche Absolvierung eines Auswahlverfahrens bei der Feuerwehr Wuppertal
- ausgeprägte körperliche Fitness
- Mindestalter bei Ausbildungsbeginn 17 Jahre und 9 Monate
- keine Vorstrafen
- Ein bestehender Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern muss im Rahmen der Einstellungsuntersuchung gem. § 20 Abs. 9 S. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG) nachgewiesen werden.
- Zuverlässigkeit
- Lern- und Leistungsbereitschaft
- Verantwortungsbewusstsein
- Kooperationsbereitschaft und Toleranz
Wir bieten:
- eine sehr gute Ausbildung
- moderne Ausstattung
- Tablet zur eigenen Nutzung (während der Ausbildung)
- Abschlussprämie: Einmalzahlung i.H.v. 400 € bei bestandener Prüfung zum/zur Notfallsanitäter*in (nicht bei Wiederholungsprüfung)
- eigene Schulungsfahrzeuge
- sichere Arbeitsplätze
- beste Karrierechancen durch vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Befragung der Mitarbeiter*innen
- regelmäßige Gesundheitsvorsorge
- Sport- und Fitnessangebote
- eigene Kantine
- eigene Mitarbeiterparkplätze
- Fahrsicherheitstraining
- Europa-Praktikum für Auszubildende und Ausbilder*innen
Folgende Unterlagen benötigen wir im Rahmen deiner Bewerbung:
- Bewerbungsanschreiben
- Lebenslauf
- Abschlusszeugnis Schule
- Vor- und Rückseite Führerschein
Falls ein Nachweis noch nicht vorliegt, kannst du uns im Feld "Bemerkungen" mitteilen, wann
z.B. die Führerscheinprüfung vorgesehen ist.
Auch noch interessant
Standort: Feuerwehr Wuppertal - Rettungsdienstakademie, Vogelsangstraße 106, 42109 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Parkplätze für Mitarbeiter*innen vorhanden
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Alte Klinik
Anreise mit dem Fahrrad: Es sind Fahrradständer vorhanden.
Parkmöglichkeiten: Parkplätze für Mitarbeiter*innen vorhanden
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Alte Klinik
Anreise mit dem Fahrrad: Es sind Fahrradständer vorhanden.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Feuerwehr Wuppertal - Rettungsdienstakademie, Vogelsangstraße 106, 42109 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Parkplätze für Mitarbeiter*innen vorhanden
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Alte Klinik
Anreise mit dem Fahrrad: Es sind Fahrradständer vorhanden.
Parkmöglichkeiten: Parkplätze für Mitarbeiter*innen vorhanden
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Alte Klinik
Anreise mit dem Fahrrad: Es sind Fahrradständer vorhanden.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.