Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
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Stufenausbildung Brandmeister*in 1-2025
| Ausbildungsbeginn | Beschäftigungsart | Ausbildungsvergütung | Bewerbungsschluss |
|---|---|---|---|
| 01.09.2025 | Angestellte / Beamtenverhältnis auf Widerruf | 1.218,26 Euro | 25.02.2025 |
Ausbildungsbeginn
01.09.2025
Beschäftigungsart
Angestellte / Beamtenverhältnis auf Widerruf
Ausbildungsvergütung
1.218,26 Euro
Bewerbungsschluss
25.02.2025
Interesse an der Feuerwehr, aber noch keine Berufsausbildung?
Dann ist die Stufenausbildung zur Brandmeisterin / zum Brandmeister der richtige Weg!
Die Stufenausbildung gliedert sich in zwei Stufen und richtet sich vor allem an Schulabgänger*innen.
Einstellungsvoraussetzungen:
- mindestens mittlerer Schulabschluss (Fachoberschulreife) oder eine andere gleichwertige, abgeschlossene Schulbildung
- Deutsche Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union
- Mindestalter bei Ausbildungsbeginn 16 Jahre und 5 Monate
- es gelten die laufbahnrechtlichen Altersgrenzen nach § 14 des Landesbeamtengesetzes für das Land NRW
- die Fahrerlaubnis Klasse B muss bis zum 18. Lebensjahr auf eigene Kosten erworben werden
- erfolgreiche Absolvierung eines Auswahlverfahrens bei der Feuerwehr Wuppertal
- ausgeprägte körperliche Fitness
- keine Vorstrafen
- Ein bestehender Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern muss im Rahmen der Einstellungsuntersuchung gem. § 20 Abs. 9 S.1 Infektionsschutzgesetz (IfSG) nachgewiesen werden.
Wünschenswert sind außerdem:
- Zuverlässigkeit
- Lern- und Leistungsbereitschaft
- Verantwortungsbewusstsein
- Kooperationsbereitschaft und Toleranz
Wir bieten:
- sichere Arbeitsplätze
- Karrierechancen durch vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Befragung der Mitarbeiter*innen
- flexible Arbeitszeiten, Arbeiten in Teilzeit, mobiles Arbeiten
- Europa-Praktikum für Auszubildende und Ausbilder*innen
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Standort: Hauptfeuer- und Rettungswache, August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Besucherparkplatz vor dem Verwaltungseingang oder Mitarbeiterparkplatz gegenüber der Wache
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Wüstenhofer Straße oder Haltestelle Briller Kreuz
Anreise mit dem Fahrrad: Es sind Fahrradständer vorhanden.
Parkmöglichkeiten: Besucherparkplatz vor dem Verwaltungseingang oder Mitarbeiterparkplatz gegenüber der Wache
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Wüstenhofer Straße oder Haltestelle Briller Kreuz
Anreise mit dem Fahrrad: Es sind Fahrradständer vorhanden.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Hauptfeuer- und Rettungswache, August-Bebel-Str. 55, 42109 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Besucherparkplatz vor dem Verwaltungseingang oder Mitarbeiterparkplatz gegenüber der Wache
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Wüstenhofer Straße oder Haltestelle Briller Kreuz
Anreise mit dem Fahrrad: Es sind Fahrradständer vorhanden.
Parkmöglichkeiten: Besucherparkplatz vor dem Verwaltungseingang oder Mitarbeiterparkplatz gegenüber der Wache
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Wüstenhofer Straße oder Haltestelle Briller Kreuz
Anreise mit dem Fahrrad: Es sind Fahrradständer vorhanden.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung,
die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die
Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung,
People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.