Für Familienfreundlichkeit braucht es vor allem eins: Offenheit und Verständnis. Bei der Kretzer Scheren GmbH gilt daher weniger ein Konzept als vielmehr ein Selbstverständnis dafür, das sich aus der mitarbeiterfreundlichen Haltung der Geschäftsführung ergibt.
Familienfreundlich wird es dann ganz automatisch.

Durch eine gesunde Unternehmenskultur mit viel persönlichem Austausch ergibt sich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fast automatisch. Bei der Wichernhaus Wuppertal gGmbH arbeiten überdurchschnittlich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Teilzeit, auch Führungskräfte.

Die Talpflege GmbH hat naturgemäß mit dem Thema „Familiensorge“ zu tun. Der private ambulante Pflegedienst beweist seine positive Haltung dazu, indem er die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für die eigenen Pflegekräfte aktiv gestaltet: Mit Verständnis, Toleranz und Flexibilität sowie der Fähigkeit, in jeder Pflege- und Pflegehilfskraft eine Chance zur Weiterentwicklung zu erkennen und sie zu fördern.
So können auch Alleinerziehende durchstarten.

Die BUCS IT GmbH ist ein junges Unternehmen. Die knapp 75 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen auf einen Altersdurchschnitt von 28 Jahren. 

Die Wiesemann und Theis GmbH in Wuppertal gehört seit vier Jahrzehnten zu den Wuppertaler Arbeitgebern, die sich mit den gesellschaftlichen Entwicklungen und den Wünschen nach flexibleren Arbeitszeiten mitentwickelt hat. 

Bei der PRAXISFELD GmbH hat sich der moderne „New Work-Ansatz“ mit einer mitarbeiterorientierten Kultur und dem Anspruch von sinnstiftender Arbeit aus sich heraus entwickelt.

Die Neue Effizienz GmbH arbeitet als Forschungseinrichtung vorwiegend an terminierten und geförderten Projekten. 

Das Zweiradcenter Legewie ist ein kleiner Betrieb. Gegenseitiges Vertrauen im Team spielt bei dem Solinger Unternehmen eine große Rolle. Inhaber Heiko Legewie betrachtet das als eine persönliche Sache, für die es kein Konzept gibt. 

In der Werbeagentur 2Vision ist das Thema Beruf und Familie allgegenwärtig. Ihr Rezept: Verständnis, Vertrauen und Interesse am Privaten.

Im Friseursalon Shampoo verbringt man eine schöne Zeit – nicht nur als Kundin, sondern auch als Mitarbeiterin. 

In der Druckerei Offset Company wird Nachhaltigkeit gepflegt und gelebt. Das äußert sich vor allem durch einen Austausch über gesellschaftliche Themen und eine wertschätzende Zusammenarbeit. 

Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen, legt das Sanitätshaus Curt Beuthel GmbH & Co. KG großen Wert auf ein gutes Miteinander.

Die Bergische Struktur- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft mit Sitz in Solingen stellt sich auf die Bedarfe ihrer Beschäftigten ein.

Das evangelische Wohn- und Pflegecentrum bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Kinderbetreuung an.

Isabella und Arndt Rosenkaymer eröffneten 2005 gemeinsam das Architekturbüro „insa4".

Die Konstitution GbR berät Unternehmen zu Fragen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Für Melanie Groß, Chefin der Tankstelle Markant, sind Familie und Beruf keine Gegensätze.

Die Agentur Media Nova GmbH hat keinen Gedanken an familienfreundliches Arbeiten verschwendet, sondern einfach gemacht.

Entwicklerinnen und Entwickler sind sehr begehrt. Die netzkern AG bietet ihrem Personal ein attraktives Arbeitsumfeld und zahlreiche Vergünstigungen an.

Die Wuppertaler Marketingagentur Pinetco ist auf Wachstumskurs. Pascal Kremp bietet seinem Team Flexibilität im höchsten Maße.

Der Psychosoziale Trägerverein Solingen e. V. lebt einen partizipativen Leitungsstil.

In der Gaststätte Rüdenstein arbeiten zwei Unternehmergenerationen Hand in Hand. 

Die Remscheider wobkom GmbH hat ein eigenes Siegel für familienfreundliche Unternehmen entwickelt.

Die Remscheider Unternehmensgruppe Wurm Systeme ist auf Wachstumskurs. Sie hat sich eine besondere Art der Kommunikation bewahrt.

In der Windmühlenmesser-Manufaktur in Solingen bekommen Männer und Frauen die gleichen Chancen, ebenso wie Senioren/innen und junge Erwachsene.

Der Wuppertaler Schuhsenkel-Hersteller Carl Klostermann Söhne GmbH & Co. KG setzt in Zeiten des Fachkräftemangels auf familienfreundliche Arbeitsstrukturen.

Der Wuppertaler Ergotherapeut Marcus Künz ermöglicht Müttern und Wiedereinsteigerinnen ihre Einsatzzeiten individuell zu gestalten.

Die Wuppertaler Künstleragentur music4friends legt großen Wert auf familienfreundliches Arbeiten.

Flexibilität ist für die Betreibergesellschaft der Historischen Stadthalle mbH eine wichtige Voraussetzung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Die Remscheider Familienbildungsstätte Die Wiege e. V. bietet jährlich rund 200 Veranstaltungen für Eltern und Kinder an. Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist dabei allgegenwärtig.

Dass es im Werkzeughandel Milz sehr familiär zugeht, liegt nicht nur daran, dass Annette Milz-Wehberg das Unternehmen von ihrem Vater übernahm. Es liegt wohl vor allem daran, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine große Rolle spielt.

Jutta Diefenbach-Collings ist Geschäftsführerin der Diefenbach Verpackungen GmbH in Solingen. Ein Großteil der Beschäftigten sind Männer. Damit auch die Väter sich stärker in die Erziehung ihrer Kinder einbringen können, schafft das Unternehmen gezielte Voraussetzungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.